城商行高管薪酬“高歌猛進” 看齊股份制銀行
成都銀行管理層去年平均年薪110萬，全面趕超五大行
在銀行業(yè)高利的“聲討”聲中，擬上市城商行管理層的薪酬正在“高歌猛進”。正在沖刺IPO的成都銀行日前公布的2011年年報顯示，去年該行董事長、副董事長、行長等管理層，薪酬最高的達到192.5萬元，副行長薪酬也全面超過137萬元，其管理層平均薪酬達到了110萬元以上，已經(jīng)超過五大行和部分股份制銀行。
而這并非成都銀行一家獨有的情況。如徽商銀行，其管理層薪酬水平已接近五大行。不過，并不是所有銀行管理層都能享受這樣的優(yōu)厚待遇。實力與成都銀行接近的漢口銀行，去年管理層人均薪酬僅在40萬元左右。
成都銀行全面趕超五大行
據(jù)成都銀行2011年年報，截至去年底，該行董、監(jiān)、高人員共有30名，去年領(lǐng)薪共計約2570萬元。除4名獨董未領(lǐng)薪，兩名董事和兩名外部監(jiān)事合計領(lǐng)薪51萬元之外，其他22名董、監(jiān)、高人員領(lǐng)薪達到2450萬元以上。以此計算，該行去年董、監(jiān)、高平均薪酬達到110萬元以上。
其中，該行董事長毛志剛和兩名副董事長去年薪酬分別為192.5萬元、186.5萬元，而行長田華茂去年薪酬則為177.1萬元。此外，五名副行長年薪則在137萬~154萬元之間。財務(wù)負責(zé)人、董秘、總經(jīng)濟師等人員薪酬達到了67萬~139萬元。
除上述人員之外，在該行領(lǐng)薪的董事和監(jiān)事中，職工監(jiān)事年薪在60萬元左右，監(jiān)事長年薪為82萬元左右。
成都銀行在年報中披露，2011年薪酬發(fā)放總額為6.6億元，包括基本工資、績效工資、專項獎、福利津補貼、加班工資等。截至去年底，該行共有員工4196人，人均年薪達到16萬元左右。成都銀行并未同步披露上述人員2010年的薪酬，但在西部地區(qū)，這樣的薪酬水平不可謂不高。
年報顯示，成都銀行去年實現(xiàn)凈利潤24.04億元，較上年增長7.79億元，增幅47.94%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為22.51億元。該行董、監(jiān)、高人員去年領(lǐng)取的薪酬相當(dāng)于該行去年凈利潤的1.1%左右。這意味著，成都銀行每100元的利潤中，即有超過1塊錢進入董、監(jiān)、高人員的口袋。
成都銀行管理層的薪酬水平，不僅遠遠超過與其處于同一陣營的大多數(shù)城商行，而且也超過了部分股份制銀行，與國有大行相比，更是全面趕超。
根據(jù)公開數(shù)據(jù)，已上市股份制銀行中，浦發(fā)銀行董事長、行長去年薪酬均為150萬元，而光大銀行行長郭友年薪則僅為66萬元，均遠低于成都銀行。
與五大行相比，成都銀行管理層的薪酬更是具有“誘惑”：工商銀行董事長姜建清去年薪酬為111.7萬元，行長楊凱生為102.8萬元；中國銀行董事長肖鋼年薪為106.25萬元，行長李禮輝年薪為97.14萬元；建設(shè)銀行行長張建國年薪為100萬元；農(nóng)業(yè)銀行行長張云年薪為106萬元；交通銀行董事長胡懷邦年薪為104萬元，僅為成都銀行董事長192.5萬元年薪的一半左右。
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