虧損央企高管薪酬不降反升 被指只看職位不看業(yè)績
央企高管薪酬，與業(yè)績無關(guān)？
據(jù)媒體日前報道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年報中披露了高管薪酬，中集集團總經(jīng)理麥伯良以998萬元的年薪位列第一，8人年薪超過200萬元。其中有24家上市央企虧損400億。值得注意的是，一些虧損央企的管理層年薪不降反增，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬方、一汽轎車、中船股份、航天機電管理層年薪都在增長。央企高管薪酬究竟如何制定？為何企業(yè)經(jīng)營虧損，高管收入不降反升？
“員工薪酬與企業(yè)效益掛鉤”
張先生(北京某央企員工)：
看過相關(guān)的報道，說企業(yè)利潤在下滑，央企高管收入還在增加，這種情況應(yīng)該還不至于發(fā)生。因為有些上市公司披露的高管薪酬數(shù)據(jù)并不是他們真實拿到的數(shù)字。一線員工的工資也不一定能漲。
我們是一家制造類央企，像我們是有死規(guī)定的，業(yè)績不漲工資不能漲，薪金是跟著業(yè)績變化的，我們今年一季度新簽訂單沒完成任務(wù)，我們都降薪了。我有同學(xué)在別的央企，他們?nèi)ツ陿I(yè)績下滑了，工資收入也降低了。
高管的薪水國資委有規(guī)定，會考核，感覺大家水平都差不多，即使是中石油的董事長，薪水大概也就100萬元左右。現(xiàn)在媒體報道的很多是央企集團公司的高管同時在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，上市公司披露的薪酬很高，動輒上千萬，但那都是概念，實際上他們都拿不到。
央企的二級企業(yè)高管薪水要高一些，因為要牽涉到激勵機制，我們二級企業(yè)老總可以年薪百萬，但總部一把手頂多只能六十萬。另外二級企業(yè)有的是市場化運作的職業(yè)經(jīng)理人，他們就是按市場定價了，三級企業(yè)跟外企就差不多。
“高管薪酬由國資委發(fā)放”
許保利(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中心研究員)：
企業(yè)高管是指集團公司的正職、副職。他們的薪酬是根據(jù)《企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》執(zhí)行的。年初由高管正職同國資委簽訂經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書，年末，由國資委根據(jù)其業(yè)績完成情況發(fā)放。
高管薪酬即基薪與績效薪酬?；绞菎徫恍匠?，固定不變。而績效薪酬則取決于經(jīng)營業(yè)績。但是目前央企一級企業(yè)正職、副職的收入究竟是多少，國資委并未披露過，因此外界并不知道其具體拿多少錢。
有的央企高管也在集團公司下面的上市公司任職，但是按照國資委的規(guī)定，高管在下屬企業(yè)中兼職，不再另外領(lǐng)取薪酬。但是往往上市公司又會披露給予這些高管的年薪，往往數(shù)額都比較大， 這個錢究竟這些高管領(lǐng)沒領(lǐng)，如果沒領(lǐng)，放在了什么賬戶進行管理也沒人知道，這些問題都需要進行厘清說明。
現(xiàn)在有的人說央企高管收入高，有的人認為低于市場水平，但究竟是多少，沒人知道。討論這個問題的前提是公開其收入，但這就像公開官員財產(chǎn)收入一樣很敏感。
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