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　　隨著大資管時(shí)代的到來(lái)，公募基金不僅在產(chǎn)品創(chuàng)新上不斷發(fā)力，也在人才戰(zhàn)略上開(kāi)始嘗試新的發(fā)展戰(zhàn)略。近期，招商基金在業(yè)內(nèi)首次推出了“投資工作室計(jì)劃”，期望以這種開(kāi)放的投資平臺(tái)和靈活的激勵(lì)機(jī)制，吸引投資界精英回到基金業(yè)，為持有人做出貢獻(xiàn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種創(chuàng)新戰(zhàn)略的推出，在多年來(lái)公募人才頻頻“私奔”，但“私奔”后又普遍不得志的形勢(shì)下，有著積極的意義。據(jù)招商基金這項(xiàng)人才計(jì)劃的負(fù)責(zé)人透露，“投資工作室計(jì)劃”公布當(dāng)日，便有近百個(gè)電話咨詢(xún)，目前也正在積極洽談和嚴(yán)格篩選相關(guān)人才。

　　據(jù)中國(guó)證券報(bào)報(bào)道，未來(lái)，公募基金與私募、券商、保險(xiǎn)等資管行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也將隨著行業(yè)的逐步開(kāi)放而更加激烈。有基金公司高管指出，資管行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才，持續(xù)吸引并鞏固人才力量，是公募基金與其他機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。

　　“私奔者”多數(shù)失意

　　在今年的成長(zhǎng)股行情中，公募基金借助強(qiáng)大的投研實(shí)力，深挖牛股而表現(xiàn)搶眼；私募基金則多數(shù)輕倉(cāng)介入，踏空了這波結(jié)構(gòu)性牛市，沒(méi)有將私募配置靈活的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。而“私奔”的公募精英多數(shù)也由于脫離投研團(tuán)隊(duì)的支持，在需要充分展現(xiàn)研究能力的行情中水土不服。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月6日，從今年以來(lái)的陽(yáng)光私募業(yè)績(jī)排名來(lái)看，公募派出身的私募基金表現(xiàn)最好的是原華富成長(zhǎng)趨勢(shì)基金經(jīng)理助理?xiàng)钣裆焦芾淼睦沓娠L(fēng)景2號(hào)，收益率達(dá)到了43.8%，但仍落后于券商派艾亮管理的億信財(cái)富2期高達(dá)84.14%的收益率，也落后于民間派楊振邦管理的聚富2號(hào)傘形分組11，其收益率達(dá)到53.34%。此外，今年以來(lái)還有近46只由公募出身的私募基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品出現(xiàn)負(fù)收益，表現(xiàn)最差者今年虧損了18.59%。而業(yè)績(jī)落后者不乏當(dāng)年在公募界赫赫有名的大佬級(jí)人物。

　　隨著陽(yáng)光私募行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的公募基金精英為了一個(gè)更自主、更自由的平臺(tái)選擇了“私奔”。但“私奔者”卻在近幾年顯得落寞寡歡：有遭遇管理矛盾者，如合伙人反目出走，獨(dú)自管理著多只產(chǎn)品；有業(yè)績(jī)不堪者，在行情來(lái)臨之前清盤(pán)所有產(chǎn)品，黯然退出了投資界；也有四處流浪者，在“私奔”后找不到事業(yè)發(fā)展的定位，頻繁換崗；更有甚者身陷囹圄，成為“私奔”中最不幸的案例。

　　平臺(tái)開(kāi)放渴望雙贏

　　“私奔潮”的此起彼伏，也使得資產(chǎn)管理行業(yè)一直面臨著優(yōu)秀人才流失的困境。這些人離開(kāi)公募的原因主要有兩方面：一是投資能力得不到充分發(fā)揮，或者是職業(yè)生涯發(fā)展不達(dá)自身預(yù)期；二是覺(jué)得自己的付出與回報(bào)并不匹配，激勵(lì)機(jī)制不夠“給力”。

　　“但是，這些原本投資業(yè)績(jī)優(yōu)異的人才多數(shù)在新的環(huán)境下表現(xiàn)并不理想?！闭猩袒鹑肆Y源部負(fù)責(zé)人郭雷清說(shuō)，“可以說(shuō)80%以上的人都是不成功的。這些人創(chuàng)業(yè)不成功的因素也包括兩方面原因：一是缺乏大平臺(tái)的支持使得自己不得不獨(dú)立作戰(zhàn)，尤其是在投資上不能獲得足夠的研究資源，不能為規(guī)模的發(fā)展覆蓋更多的投資標(biāo)的；二是運(yùn)營(yíng)一家公司會(huì)使他們耗費(fèi)大量精力在并不擅長(zhǎng)的非投資事項(xiàng)上，造成投資專(zhuān)注度降低而使業(yè)績(jī)?cè)庥龃煺?。雖然境遇不盡相同，但無(wú)疑都是資產(chǎn)管理行業(yè)的損失，更是投資人的損失?！背鲇谶@種考慮，招商基金希望通過(guò)“人才工作室計(jì)劃”，吸引人才來(lái)到招商基金公司的平臺(tái)上進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮自身投資理念，取得與付出匹配度更高的回報(bào)。

　　除了“私奔”的影響，基金行業(yè)還面臨著其他資管同行的“挖角”。一位基金業(yè)內(nèi)人士表示，事實(shí)上公募出身的投資人士，他們已經(jīng)形成了一套“公募化”的投資理念，離開(kāi)了這個(gè)平臺(tái)反而發(fā)揮不出應(yīng)有的水平。但公募行業(yè)在收入分配等方面確實(shí)存在一些問(wèn)題，需要更人性化的管理，留住優(yōu)秀的人才。