三星帝國變陣：人事變動(dòng)潮波及中國
資料圖。
誰將掌舵三星的未來？創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難，富三代李在镕能否守住帝國？新一屆韓國總統(tǒng)樸槿惠早已聲明不會(huì)對(duì)財(cái)閥的違法行徑網(wǎng)開一面，三星和政府之間的曖昧關(guān)系會(huì)否就此終結(jié)？面對(duì)中國政府首次開出的巨額罰單，今年瘋狂的240億美元業(yè)績(jī)?nèi)怯帜芊耥樌白儸F(xiàn)”？
三星集團(tuán)總部的人事變動(dòng)潮，層層向外輻射，波及中國。
2012年12月21日，瑪雅預(yù)言中的末世，超過800位三星中國投資有限公司(即主營家電、IT和手機(jī)業(yè)務(wù)的三星電子)的管理者聚集北京九龍湖山莊，在回顧展望中國區(qū)業(yè)務(wù)的同時(shí)，亦發(fā)布了中國區(qū)最新的組織架構(gòu)和人事調(diào)整。三星電子中國劃分的五個(gè)區(qū)域——東北、華北、華東、西南和華南大區(qū)，其中有三個(gè)大區(qū)更換了大區(qū)總經(jīng)理。
與集團(tuán)一樣，對(duì)三星電子而言，變動(dòng)是常態(tài)。2012年1月初，原三星電子液晶面板事業(yè)部社長(zhǎng)張?jiān)D(zhuǎn)任三星集團(tuán)大中華區(qū)總裁，成為中國三星在最近三年內(nèi)的第三位總裁，力主液晶面板、芯片等尖端技術(shù)領(lǐng)域的在華投資。此前，張?jiān)鶕?dān)任三星電子LCD代表理事 CEO。而其前任姜皓文則被調(diào)回韓國總部接任三星電子副會(huì)長(zhǎng)。
李大明是三星電子的一位中國員工，他并不關(guān)心最新的人事變動(dòng)和背后隱喻的權(quán)力更迭，只關(guān)心剛剛由上司那里獲悉的2013年業(yè)績(jī)指標(biāo)?！懊髂曛袊鴧^(qū)的整體目標(biāo)是240億美元，手機(jī)要拿下160億！”李大明覺得“世界末日”真的要來了。
這意味著三星電子在中國區(qū)要實(shí)現(xiàn)超過40%的同比增長(zhǎng)，如日中天的手機(jī)業(yè)務(wù)需要同比增長(zhǎng)近60%。李大明有些懷疑自己所在的三星手機(jī)業(yè)務(wù)部門能否再造輝煌。憑借Galaxy系列的明星產(chǎn)品效應(yīng)和充足的市場(chǎng)推廣資源，三星電子一舉扭轉(zhuǎn)2009年手機(jī)業(yè)務(wù)虧損的狀態(tài)，自2010年起手機(jī)業(yè)務(wù)不斷完成“不可能的任務(wù)”。
基于業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)，三星電子2011年下半年開始大規(guī)模招聘新員工，充實(shí)各崗位，以便實(shí)現(xiàn)更快的增長(zhǎng)。但李大明發(fā)現(xiàn)新人并未帶來新氣象，反倒逐漸浮現(xiàn)人浮于事與互相推諉的責(zé)任真空現(xiàn)象。而且空降人員的差異化薪酬待遇，使得老員工開始不滿于這家韓國公司長(zhǎng)期設(shè)置的職級(jí)架構(gòu)和內(nèi)部薪酬的有機(jī)增長(zhǎng)方案。
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