日化黃埔軍校變奏曲：揭開寶潔兩大離職案隱情
被業(yè)界譽(yù)為“黃埔軍校”的寶潔，近期研發(fā)管理人才流動(dòng)率過高的事實(shí)，已然讓這一美名變成危險(xiǎn)的“紅燈”信號(hào)。
據(jù)接近寶潔方面的業(yè)內(nèi)人士劉默透露，寶潔中國(guó)近期再損骨干高層，繼寶潔大中華區(qū)銷售總裁翟峰離職后，寶潔北京科研中心總裁Richard Chen博士也于近日正式辭職。寶潔中國(guó)方面肯定了這一消息，并表示其離職同樣是出于“個(gè)人原因”，“接替Richard出任這一全球研發(fā)崗位的人已經(jīng)被任命，交接正在進(jìn)行中”。
這位上世紀(jì)90年代初就以O(shè)LAY玉蘭油資深科學(xué)家身份來到中國(guó)的寶潔研發(fā)元老，最終選擇離開寶潔系統(tǒng)，使得寶潔研發(fā)勢(shì)弱的說法進(jìn)一步蔓延開來。
“這樣的人事變動(dòng)不是個(gè)‘句號(hào)’，近兩個(gè)月內(nèi)可能還有其他總監(jiān)級(jí)別的高管會(huì)提交辭呈，產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)正在一波波累積，最終暴露出來的問題就不那么容易解決了?！眲⒛赋?。
研發(fā)中心的尷尬
部門間利益分配不均，研發(fā)部門“油水不足”也是推動(dòng)人事動(dòng)蕩的一大重要原因
公開信息顯示：Richard Chen曾在北京研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)寶潔美尚事業(yè)部包裝研發(fā)工作。作為寶潔旗下護(hù)膚品OLAY玉蘭油的核心研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者，他曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在OLAY神戶研發(fā)中心專門為中國(guó)女性研發(fā)并推出了相關(guān)美白滋潤(rùn)產(chǎn)品。其后，又以潘婷護(hù)發(fā)科技研究院頂尖醫(yī)師專家團(tuán)隊(duì)之一的身份，對(duì)潘婷品牌產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)。職能所轄范圍使其成為寶潔中國(guó)研發(fā)體系中最為核心的負(fù)責(zé)人之一。
對(duì)于Richard Chen離職的原因，各種猜測(cè)莫衷一是。記者聯(lián)系寶潔中國(guó)公關(guān)部門，截至記者發(fā)稿時(shí)，暫未得到其回應(yīng)。不過，最為普遍的一種觀點(diǎn)仍舊指向的是寶潔研發(fā)吸引力不再的現(xiàn)實(shí)。
據(jù)前述業(yè)內(nèi)人士透露，寶潔研發(fā)體系出走的核心骨干情況比比皆是。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，寶潔研發(fā)中心一位畢業(yè)于清華大學(xué)的李姓負(fù)責(zé)人便是離開寶潔后加入對(duì)手雅芳公司，并在短短時(shí)間內(nèi)再度跳槽至樂蜂網(wǎng)擔(dān)任CEO助理一職。另一寶潔旗下高姓負(fù)責(zé)人及其妻(同為前寶潔員工)也已雙雙跳槽至歐萊雅公司，目前在上海工作。再如，年前寶潔研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，三位原T4、T5級(jí)別(更改職位命名法前的等級(jí))的員工相繼離職跳槽至其日本競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手品牌資生堂處。
“黃埔軍?！睂殱崒?duì)于新晉及基
層員工的培養(yǎng)頗有口碑，然而成熟管理團(tuán)隊(duì)的一再流失使得人員架構(gòu)的平衡提出了挑戰(zhàn)。據(jù)悉，寶潔大中華區(qū)公關(guān)總監(jiān)陳默也將于本月末正式離職。
劉默指出，一分為二來看，除去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手頻頻拋出橄欖枝的因素外，寶潔內(nèi)部積怨已久的部門間利益分配不均，研發(fā)部門“油水不足”的問題也是推動(dòng)人事動(dòng)蕩的一大重要原因。
另一資深業(yè)內(nèi)人士黃芳也向記者直言，在寶潔這樣大型跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部，部門之間油水的多寡差別很大。銷售、采購、市場(chǎng)等部門最肥，研發(fā)通常總是最窮酸的?！胺什钜馕吨鞣N商業(yè)潛規(guī)則和返點(diǎn)回報(bào)，而話語權(quán)較低的研發(fā)部門最容易因?yàn)閷?duì)手高薪挖角而流失人才?！?/font>
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