七成次新基金公司人均利潤殿后
七成次新基金公司人均利潤殿后
方正富邦與平安大華員工效率相差近64倍
成立于2011年7月的方正富邦基金，去年四季度利潤為239.04萬元，而旗下從業(yè)人員數(shù)量有52人，人均利潤僅為4.6萬元，是次新公司中人均利潤金額最少的公司
方正富邦與平安大華員工效率相差近64倍
成立于2011年7月的方正富邦基金，去年四季度利潤為239.04萬元，而旗下從業(yè)人員數(shù)量有52人，人均利潤僅為4.6萬元，是次新公司中人均利潤金額最少的公司
春節(jié)將至，對(duì)于員工來說，辛苦了一整年，此時(shí)最盼望也是最為關(guān)切的事情，無疑是年終“紅包”的分量，而紅包的薄厚也可以在相當(dāng)程度上反映出行業(yè)和公司的發(fā)展現(xiàn)狀。
對(duì)基金公司來說，也不外如此。而然在沒有公開數(shù)據(jù)可尋的背景下，《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部根據(jù)好買基金研究中心提供的基金公司四季度利潤，以及證券業(yè)協(xié)會(huì)公開披露的基金公司從業(yè)人員數(shù)量進(jìn)行整合，試圖通過去年四季度基金公司人均利潤指標(biāo)，以找尋線索。
整理數(shù)據(jù)顯示，去年四季度人均利潤后10名的基金公司中，有7家是成立未滿3年的次新公司，其中，人均利潤最低的次新公司是方正富邦基金，該公司去年四季度人均利潤僅為4.6萬元，與同為次新公司的平安大華之間，相差近64倍。
次新基金公司艱難度日
十中有七人均利潤殿后
《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部獨(dú)家整理數(shù)據(jù)顯示，去年四季度人均利潤最高的基金公司為嘉實(shí)基金，該公司報(bào)告期利潤為96.94億元，公司從業(yè)人員384人，人均利潤為2516.67萬元，位列可比70家公司之首。除嘉實(shí)基金外，人均利潤在2000萬元以上的還有易方達(dá)、富國和華泰柏瑞等3家公司，去年四季度人均利潤金額分別為2200.15萬元、2160.49萬元和2053萬元。
有喜亦有憂，有10家基金公司同期人均利潤較低，均在50萬元以下。具體看來，除四季度虧損的天弘基金外，益民、方正富邦和國金通用等3家公司較為典型，同期人均利潤低于10萬元，分別僅為1.54億元、4.6億元和5.04億元。其余6家公司則分別為長安、德邦、金元惠理、紐銀梅隆西部、安信和富安達(dá)。
需要注意的是，在上述10家人均利潤相對(duì)較低的公司中，有7家為成立未滿3年的次新公司，而同期可比成立未滿三年的次新基金公司總數(shù)僅10家。
方正富邦人均利潤墊底
與平安大華相差64倍
具體看來，7家人均利潤落后的次新基金公司中，分派到個(gè)人身上的利潤金額最少的，是成立于2011年7月的方正富邦基金，WIND數(shù)據(jù)顯示，該公司旗下目前有3只基金產(chǎn)品(其中2只正在建倉期)，截至去年年底，資產(chǎn)凈值9.69億元，去年四季度利潤為239.04萬元，而旗下從業(yè)人員數(shù)量有52人，即去年四季度該公司人均利潤僅為4.6萬元，是次新公司中，人均利潤金額最少的公司。
除方正富邦基金外，其余6家公司分別為國金通用、長安、德邦、紐銀梅隆西部、安信和富安達(dá)基金，去年四季度的人均利潤分別為5.04萬元、13.38萬元、25.46萬元、31.49萬元、31.55萬元和43.62萬元。
需要注意的是，盡管次新公司十中有七的人均利潤殿后，但其余3家公司的表現(xiàn)還是可圈可點(diǎn)。具體看來，去年四季度在10家可比次新基金公司中，人均利潤居首的平安大華基金[微博]公司成立于2011年初，截至去年年底，該公司旗下產(chǎn)品數(shù)量為5只，資產(chǎn)凈值為53.35億元，去年四季度公司利潤為19105.56萬元，旗下從業(yè)人員65人，人均利潤金額為293.93萬元，位列全部可比70家基金公司第47名。
除平安大華基金外，浙商和財(cái)通兩家公司，在去年四季度中，人均利潤額分別為136.71萬元和57.95萬元，分列可比70家基金公司第57名和第59名。
即，10家可比次新基金公司，人均最低的方正富邦和人均最高的平安大華兩家公司，去年四季度的人均利潤首尾相差289.33萬元，最高者為最低者近64倍。
新老公司兩邊夾擊
次新公司遇成長煩惱
分析人士表示，次新基金公司成立后，尤其是經(jīng)歷了近幾年的熊市，發(fā)行新基金又要付出不小的成本，因此，目前旗下產(chǎn)品數(shù)量均不多，平均在2、3只左右，但一家公司的成立，各個(gè)崗位的人員都需配備。而基金公司的利潤來源需依靠基金管理費(fèi)的收取，而次新基金公司由于旗下基金數(shù)量少，且規(guī)模有限，總利潤不會(huì)太高，而必須配備的人員又有一定的基數(shù)，因此，平均到每個(gè)人身上的利潤額度，相比成熟且產(chǎn)品較多的老基金公司會(huì)相差很遠(yuǎn)。
“老基金公司也是從新基金公司走過來的，在基金公司的成長初期，都會(huì)遇到規(guī)模困境的煩惱，尤其在近兩年成立的公司，更需要面臨來自成熟基金公司和新成立其它基金公司的雙重挑戰(zhàn)，但在今年監(jiān)管層進(jìn)一步放松新基金發(fā)行制度后，相信包括次新基金公司在內(nèi)，整體規(guī)模都會(huì)得到一定程度的增長。“上述人士補(bǔ)充道。（隋文靖）
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