周小川:當(dāng)前提員工持股計(jì)劃非常有道理
針對(duì)市場(chǎng)熱議的上市公司員工持股計(jì)劃，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)周小川昨日在“中國(guó)社科院金融研究所十年慶”做主題演講時(shí)表示，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，需要企業(yè)員工參與到企業(yè)管理中，而企業(yè)職工參與管理則需要通過(guò)具體形式來(lái)體現(xiàn)，未來(lái)實(shí)施中則需要做好制度性安排。
此前，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》，上市公司員工可以其個(gè)人應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金薪酬的一部分，自愿參與員工持股計(jì)劃，委托給合格資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理，參與該計(jì)劃的股票鎖定期為36個(gè)月，同時(shí)員工持股計(jì)劃所涉公司股票不得超過(guò)公司總股本的10%。
周小川認(rèn)為，當(dāng)前提出員工持股計(jì)劃非常有道理，按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配和增加居民財(cái)產(chǎn)性收入等提法為員工持股計(jì)劃奠定了基礎(chǔ)。
反觀我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程，員工持股在我國(guó)曾出現(xiàn)過(guò)，但是由于制度不完善，企業(yè)員工持股中出了較多丑聞，一些領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)椴蛔月啥惶幏郑渲杏胁簧俳?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
周小川表示，這主要有三個(gè)方面原因，第一，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)沒(méi)有透明度，一些非本企業(yè)職工夾雜在職工名單中，作弊持有股票。第二，缺少中介機(jī)構(gòu)參加，從公司職工持股經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，都有第三方機(jī)構(gòu)參與。第三，股票發(fā)行價(jià)格高，導(dǎo)致一部分人為了利益，冒風(fēng)險(xiǎn)鉆空子。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，當(dāng)前發(fā)行價(jià)高的局面雖然沒(méi)有完全解決，但是市場(chǎng)已經(jīng)完全不一樣，一些問(wèn)題得到了解決。
對(duì)于具體操作形式，周小川認(rèn)為，通過(guò)職工的工資和獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，推行職工制計(jì)劃，這種做法總體來(lái)說(shuō)，比較可靠，一般來(lái)說(shuō)出問(wèn)題的可能性相對(duì)少一些。但涉及到是否要有委托機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，通過(guò)工會(huì)，或者職工持股基金以及其他金融服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)，則需要通過(guò)一些方法解決上述透明度問(wèn)題。
關(guān)于西方企業(yè)比較流行的股票期權(quán)激勵(lì)方式，周小川認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，股票期權(quán)激勵(lì)的方式有很多優(yōu)點(diǎn)，但會(huì)計(jì)處理不當(dāng)可能給人帶來(lái)鉆空子的機(jī)會(huì)，所以現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作出一些修訂，即期權(quán)激勵(lì)須在資產(chǎn)負(fù)債表中有所反映，我國(guó)在這個(gè)方面可以參考借鑒。
而對(duì)于市場(chǎng)擔(dān)心職工持股操縱價(jià)格，周小川認(rèn)為，職工持股是非常分散，集中起來(lái)操縱價(jià)格的可能性非常小。(盧曉平 郭玉志)
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