?。ㄓ浾?成燕）歲末之際，又到各單位年終獎(jiǎng)發(fā)放高峰。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年鄭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，孝敬長(zhǎng)輩是鄭州白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的最常用方式。

　　調(diào)查分析顯示，鄭州白領(lǐng)2015年終獎(jiǎng)主要分布在較低金額區(qū)間，且對(duì)白領(lǐng)春節(jié)后的職業(yè)變動(dòng)存在一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，超過(guò)三成的鄭州白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有近四成白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)影響，其余人則表示不確定。

　　在年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃方面，孝敬長(zhǎng)輩是鄭州白領(lǐng)選擇最多的使用方式，占比為37.6%，其次為儲(chǔ)蓄和還貸。此外，還有不少白領(lǐng)選擇將年終獎(jiǎng)用于購(gòu)物和投資理財(cái)。

　　智聯(lián)招聘河南區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析說(shuō)，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，并且大多數(shù)作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，在一定程度上會(huì)對(duì)員工抉擇就職單位造成較大影響。因此企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，應(yīng)盡量多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)降低員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　春節(jié)過(guò)后，又將迎來(lái)企業(yè)招聘旺季，業(yè)內(nèi)人士建議，在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大背景下，建議鄭州白領(lǐng)們應(yīng)對(duì)自身、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展情況以及宏觀環(huán)境有一個(gè)整體的衡量和思考，再?zèng)Q定是否跳槽。