2013-11-26 15:57:00 來源:映象網(wǎng)
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映象網(wǎng)訊（記者 馬珊珊）工資怎么發(fā)，不經(jīng)過職工方協(xié)商代表的同意單方面解除合同怎么辦，企業(yè)擅自扣發(fā)降低員工工資、福利怎么處理？這些都是與我們息息相關(guān)的問題。
11月26日，河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議上報(bào)告了審議修改《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》相關(guān)內(nèi)容。該內(nèi)容指出：經(jīng)過該次修改后，職工在企業(yè)中將更具有主動權(quán)。
本次修改主要涉及兩個方面，第一個方面是關(guān)于簽訂行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)工資專項(xiàng)合同的地域范圍問題。在該問題上的修改，法制委員會結(jié)合調(diào)研情況，根據(jù)勞動合同法第五十三條的規(guī)定和省轄市下轄的縣市之前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異，將地域范圍縮小至縣級以下。
第二個方面是關(guān)于協(xié)商爭議的處理問題。由于原《條例（草案）》的內(nèi)容不足以對協(xié)商中的爭議進(jìn)行有效處理，為了有效地解決協(xié)商中出現(xiàn)的問題。本次修改決定拓寬協(xié)商爭議處理渠道，通過多種形式督促雙方進(jìn)行協(xié)商，從而保證企業(yè)工資集體協(xié)商的有序開展。
主要修改了以下幾點(diǎn)：1，強(qiáng)化了勞動行政部門在爭議處理中的職責(zé)；2，強(qiáng)化了由于企業(yè)原因致使協(xié)商無法正常進(jìn)行的處理手段。勞動行政部門可責(zé)令企業(yè)負(fù)責(zé)人改正，對拒不改正的企業(yè)可以進(jìn)行通報(bào)批評，還可記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案并向社會公布，促使企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商。3，加強(qiáng)了對職工方協(xié)商代表的保護(hù)。對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同或者限期向職工方協(xié)商代表支付報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等方式保障協(xié)商代表權(quán)利不受損害。4，明確了因?yàn)槁毠し皆蛑率箙f(xié)商無法正常進(jìn)行的解決途徑。
最后本次修改還涉及到了一些法律責(zé)任的問題，對《條例（草案）》還作了一些文字和技術(shù)方面的修改。
據(jù)了解，自2010年以來，河南省的工資集體協(xié)商有了較快進(jìn)展，截止2013年2月，河南省企業(yè)總數(shù)為233958家，建立工會的企業(yè)有224135家，通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)有189339家，占全省企業(yè)總數(shù)的80.9%，占全省建立工會企業(yè)總數(shù)的84.47%，所有公有制企業(yè)均已建立工會，并全部開展了工資集體協(xié)商工作。
