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2013年09月10日 08:42
來源:映象網(wǎng)-東方今報
劉明陽最大的愿望是幼兒保持斗志、擁有堅韌的個性
“我有時會帶著我們班的男生搬著桌子椅子去樓下爬高?！笨墒?，只要看到這些“危險”動作，他就會被女老師吆喝“你真是沒事找事”?！拔矣X得，每個孩子生下來都是一只狼?！?/p>
□東方今報記者 高冬麗/文
劉棟杰/圖
“家有三斗糧，不當(dāng)孩子王”，是過去對私塾教師尷尬境地的反映?？扇缃瘢@句話用在男老師身上是再合適不過了。在教育的天平上，小學(xué)、幼兒園教師的性別比已嚴(yán)重失調(diào)。
如今，在各小學(xué)及幼兒園，萬花叢中的男老師如熊貓般珍貴。優(yōu)惠的待遇、各種優(yōu)惠條件……各學(xué)校的砝碼為什么難以吸引更多“先生”留在三尺講臺呢？
【故事】
一個男幼師與他的熊貓待遇
他曾是名“男阿姨”，可他很不喜歡這個稱呼，如今，他是鄭州一家教育機(jī)構(gòu)的老板，專做向幼兒園“租賃”男老師的生意。
2004年，大學(xué)畢業(yè)的劉明陽在鄭州市一所幼兒園當(dāng)了老師。當(dāng)年，和他一塊兒去幼兒園的還有兩位男老師。因為是第一批男幼師，劉明陽他們當(dāng)時可謂風(fēng)光至極，媒體、聚光燈紛紛對準(zhǔn)了他們。
劉明陽說，當(dāng)年也就22歲，對幼兒園的很多東西都不太了解，但當(dāng)時，他做的工作和普通女老師一樣。給孩子洗手、洗臉，幫女孩扎小辮等，事情雖然瑣碎，但他也從中慢慢開始熟悉幼教的工作。
“那時候，大家叫我們‘男阿姨’?！眲⒚麝栒f，他很不喜歡這個稱呼，為什么女性當(dāng)幼師就是女老師，而男性從事這樣的工作就叫男阿姨，這個稱呼讓他有低人一等的感覺。每當(dāng)同學(xué)們知道他是做男幼師時，都會投去驚訝的目光。
不過，因為女老師太多，他們幾個男老師就跟“熊貓”一樣，享受著國寶級的待遇。“園長還專門叮囑我們，一定要保持男兒血性?！眲⒚麝栒f，當(dāng)時，幼兒園給他們的定位就是帶幼兒鍛煉身體。
再多成就感只能向生活低頭
工作了一段時間，劉明陽看到膽小的男孩有進(jìn)步時，成就感油然而生?！拔矣袝r會帶著我們班的男生搬著桌子椅子去樓下爬高?！笨墒?，只要看到這些“危險”動作，他就會被女老師吆喝“你真是沒事找事”。
“我覺得，每個孩子生下來都是一只狼。”劉明陽說，但是，現(xiàn)在家庭教育中，父親角色的缺乏，不少孩子在媽媽的關(guān)注下變成了“羊”。
盡管工作上有成就感，可是在2008年，這個穩(wěn)定的平臺卻讓劉明陽感到很不安。
“我那時候一個月能拿2000多塊錢的工資?！眲⒚麝栒f，盡管工資比女老師高不少，可這對于一個要承擔(dān)起家庭責(zé)任的男人來說，真是太少了。
于是，他毅然選擇了辭職。
2010年，劉明陽和7名男生一起成立了“狼軍團(tuán)隊”，向幼兒園提供專業(yè)的男幼師。目前，該團(tuán)隊有超過10名專業(yè)男幼師，業(yè)務(wù)進(jìn)展還不錯。
【調(diào)查】
幼小教育老師普遍陰盛陽衰
其實，劉明陽“逃離”幼兒園并不是個例，目前，越來越多的男老師不愿意從事教育行業(yè)，以致小學(xué)、小學(xué)、幼兒園老師男女比例失調(diào)越來越明顯。以二七區(qū)為例，該區(qū)共有3641名教師，男女老師比例為3∶7。
昨天，記者調(diào)查了鄭州市10所公辦及民辦幼兒園，發(fā)現(xiàn)老師是清一色的“娘子軍”。記者還隨機(jī)調(diào)查了鄭州市區(qū)十所公辦小學(xué)，二七區(qū)銘功路小學(xué)共有62名教師，其中男教師10名，女教師52名，管城區(qū)南十里鋪小學(xué)有男教師15人，女教師48人。最讓人意外的是，有所學(xué)校有近80名教師，卻只有兩名男教師，分別是校長和后勤部主任。
中國社科院和北京師范大學(xué)教師教育研究中心聯(lián)合發(fā)布的《中國中小學(xué)教師發(fā)展報告（2012）》也顯示，小學(xué)城市女教師比例高達(dá)79.39%。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，男老師多的幼兒園，都會把有男老師作為學(xué)校宣傳的招牌，而且，家長們也很愿意把孩子送到男老師的班級。在小學(xué)，男老師多則是一種“榮耀”。
【分析】
錢少、晉升難等“嚇跑”男老師
到底是什么原因造成了男教師逃離小學(xué)、幼兒園？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，待遇不高、發(fā)展空間不大等原因被頻頻提及。
“工資太低了，想跳槽。”小學(xué)老師秦明遠(yuǎn)說，工作了10年的他，每個月能拿到2600多元的工資，勉強(qiáng)糊口，又怎能擔(dān)起養(yǎng)家的重任？即使自己一直努力工作評上高級教師，每月也只比這高幾百元。
另據(jù)他講，教師工作，尤其小學(xué)及幼兒園教師，說到底，每天做的工作都是婆婆媽媽般“保姆”的工作，這讓他們沒有成就感的同時，也看不到未來的發(fā)展空間。
去年畢業(yè)于師范專業(yè)的范強(qiáng)一畢業(yè)就毅然地轉(zhuǎn)了行，他表示，小學(xué)老師社會地位低下，還承擔(dān)著學(xué)生安全風(fēng)險責(zé)任等，工資水平與實際辛苦程度不成比例。
【破解】
應(yīng)多制定“親男性”政策
據(jù)了解，教師陰盛陽衰的局面在全國普遍存在，為了緩解失衡的局面，不少地方出招：上海市教育局就曾聯(lián)合某師范學(xué)校規(guī)定，“師范各專業(yè)錄取男生一般不低于招生計劃的40%”，以期有更多的男教師“后備軍”。江蘇定向為幼兒園培養(yǎng)一批男教師，力爭在3～5年內(nèi)，使全省每所幼兒園擁有1名以上的男教師。
然而，這些規(guī)定并未迎來更多男老師，而原來的男老師還有離職的。
而有關(guān)資料顯示，許多發(fā)達(dá)國家在制定教師政策時會著重考慮“親男性”政策，如提高工資薪酬等，吸引男老師留得住。
在我省剛剛公布的《關(guān)于全面加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》（討論稿）提出：鼓勵優(yōu)秀男青年積極報考師范類專業(yè)并從事幼兒園、中小學(xué)教育教學(xué)工作，逐步改善幼兒園、中小學(xué)教師性別結(jié)構(gòu)失衡問題。
“引導(dǎo)很關(guān)鍵，但還要想辦法將男老師們留住?！编嵵萁逃龑W(xué)會學(xué)習(xí)心理研究會咨詢師王海勇表示，相關(guān)部門應(yīng)該制定科學(xué)的教師招聘政策，另外，政府也應(yīng)從政策上進(jìn)行保障。
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