日本一名老祖母在照顧小孫子。（資料圖片）

　　有企業(yè)老員工享受1個(gè)月的貼心假期但并非所有老人都愿意幫帶孫子

　　雙職工家庭需要老人幫忙照顧孩子，而爺爺奶奶們卻還沒退休怎么辦？日本媒體17日?qǐng)?bào)道，日本企業(yè)正興起一種名為“帶孫子假”的貼心假期，一定程度上緩解了這個(gè)難題。

　　“四老”挑起帶娃重?fù)?dān)

　　近年來，越來越多日本女性婚后選擇繼續(xù)工作，而男性也多在職場(chǎng)打拼，無暇幫助照顧孩子，帶孩子的重?fù)?dān)由此落在“四老”身上。為此，一些尚未到退休年齡的祖父母只能被迫辭職。

　　面對(duì)這種狀況，一些企業(yè)為留住這些老員工想出奇招，為他們量身打造了“帶孫子假”。福島市東邦銀行雇員二階堂幸子（音譯）就是率先受益于這一假期的員工之一。

　　二階堂幸子現(xiàn)年58歲，已在這家銀行供職15年。今年7月，她33歲的女兒產(chǎn)下第二個(gè)孩子，家中還有5歲的老大。由于女婿工作時(shí)間不規(guī)律，無法幫忙，二階堂幸子就休了一個(gè)月的“帶孫子假”，幫助女兒做家務(wù)并照看孩子。

　　“當(dāng)我得知女兒再次懷孕時(shí)，我以為自己別無選擇，只能辭職?！彼f，“但我非常幸運(yùn)，能夠享受這樣的假期?！?/p>

　　東邦銀行今年4月引入這一休假制度。目前，已有4人完成休假，并有更多人表示出休假意愿。銀行人力部門一名官員說：“這一假期的需求量比我們預(yù)想要大得多。此前，一些員工突然辭職可能就是為了照顧孫輩，但他們沒有說明原因。”

　　這一休假制度得到一些地方政府支持。位于日本中部的福井縣今年4月宣布，將對(duì)實(shí)行“帶孫子假”的企業(yè)給予財(cái)政補(bǔ)貼。目前，當(dāng)?shù)匾延?家企業(yè)實(shí)行了這一制度。此外，位于日本西部的岡山縣也發(fā)布了類似鼓勵(lì)措施。

　　也有老人不想帶

　　觀察人士表示，“帶孫子假”在日本興起一定程度上反映出爸爸們?cè)陴B(yǎng)育孩子過程中參與度過低。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月的一年內(nèi)，日本男性僅有2.3％在妻子生產(chǎn)時(shí)休假。

　　盡管“帶孫子假”受到普遍歡迎，但并不是所有祖父母都心甘情愿接受帶孩子的重任。

　　日本第一生命經(jīng)濟(jì)研究所2014年一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，54％的老人認(rèn)為，帶孩子的事應(yīng)該由父母承擔(dān)。但在必要時(shí)，他們也愿意幫忙。（張旌）

　　韓企

　　爸爸可休兩年育兒假

　　廣州日?qǐng)?bào)訊據(jù)韓國媒體報(bào)道，三星電子公司新政規(guī)定，旗下男女員工均可申請(qǐng)2年時(shí)間“回家?guī)Ш⒆印薄?/p>

　　根據(jù)韓國現(xiàn)行的《男女雇傭平等和工作家庭兩立支援有關(guān)法律》，有未滿8周歲的小學(xué)2年級(jí)以下子女的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)一年以內(nèi)的“育兒休假”。

　　三星電子之前將“育兒假”標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大到有未滿12周歲子女的職員，但這次將休假期限追加擴(kuò)大至之前的一倍。三星電子男職工也包含在“育兒休假”申請(qǐng)對(duì)象中。

　　三星電子“育兒假”1年期休假可以每月領(lǐng)取育兒休假工資100萬韓元（約合5500元人民幣），但如果使用2年“育兒休假”，就是無薪的。（宗禾）