　　面試全程錄像，強(qiáng)化“以崗擇人”“為用而考”；舞弊者5年內(nèi)不得參與事業(yè)招聘……昨日，東方今報(bào)記者獲悉，省人社廳日前公布《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，嚴(yán)格規(guī)范全省事業(yè)單位招聘制度。

　　新政規(guī)定，今后，全省事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）新聘用工作人員除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命，以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

　　事業(yè)單位公開招聘，要在編制和核準(zhǔn)的崗位總數(shù)內(nèi)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以簡(jiǎn)化程序，直接進(jìn)入面試（試講、測(cè)試或答辯）環(huán)節(jié)，也可采取直接考核的方式招聘。

　　面試測(cè)評(píng)主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、實(shí)際操作、工作情景模擬等。面試內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，貫徹“為用而考”和“以崗擇人”的原則。面試考官、面試工作人員在面試期間必須接受全程封閉管理。所有已接觸面試試題的人員，嚴(yán)禁以任何形式接觸未進(jìn)行面試的應(yīng)試者。面試過程全程錄像。筆試試卷、面試成績(jī)和音像資料等保存期不少于1年。

　　事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。但是，曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘。（大象融媒東方今報(bào)記者付雨涵）