地球人已經(jīng)不能阻止“董小姐”了。
2月21日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在作客人民網(wǎng)直播時(shí)提到，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳的待遇。
當(dāng)被主持人問(wèn)及“這個(gè)錢(qián)是誰(shuí)來(lái)掏呢?”董明珠直言，“我掏啊。”
按董明珠的說(shuō)法，她將為格力員工建房，“兩房一廳，最基本的。當(dāng)你以后的收入更高，你有幾千萬(wàn)的收入要買一個(gè)豪宅，也可以去。當(dāng)你不走，在這里，這房子就屬于你了。”
不過(guò)，董明珠也說(shuō)，只有要員工在格力退休的時(shí)候，這套房子才真正給你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。我是為格力付出的員工所做的貢獻(xiàn)，給他們回報(bào)的。不是給中途離開(kāi)的人的?！?/p>
實(shí)際上，在“別人家的老板”隊(duì)伍中，董小姐只是小小的一員，公司秘聞(ID：high3C)發(fā)現(xiàn)，還有很多公司通過(guò)不同的手段，讓員工擁有自己的房產(chǎn)。
格力員工去年每月加薪1000元
董小姐治下的格力電器總部珠海，雖然房?jī)r(jià)不及北上廣深這樣的一線城市，但每平方米動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)已并不是什么新鮮事。
珠海的房?jī)r(jià)對(duì)于格力電器大部分員工承受能力如何?2016年底，一位格力前員工李伽(化名)在接受澎湃新聞時(shí)稱，作為入職3年多的員工，他每個(gè)月工資到手在5000元左右，算上加班費(fèi)，總共約6000元。
“工資增長(zhǎng)是比較緩慢的，工作三四年已經(jīng)成為崗位核心員工的人，工資相較于自己剛進(jìn)來(lái)時(shí)并沒(méi)有太大變化?！崩钯ふf(shuō)。
曾經(jīng)靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房?jī)r(jià)開(kāi)始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現(xiàn)年不到30歲的李伽，在一年前湊錢(qián)買了房，他發(fā)現(xiàn)，每個(gè)月約6000元的收入難以負(fù)擔(dān)自己的房貸。
不過(guò)，在2016年11月，格力電器宣布，將從當(dāng)年12月起，給全體員工每人漲薪1000元。
格力總部周邊房?jī)r(jià)每平方米1.5萬(wàn)
能夠體察基層辛苦的董小姐，依然還是個(gè)好老板。
董小姐這次方言要讓為格力員工建房，其主要目的是激勵(lì)并留住員工，讓員工與公司緊緊捆綁在一起。而公司的總部猶如人類的大腦，支配著分公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，起到?jīng)Q定性作用。
格力電器年報(bào)顯示，其總部地址位于廣東省珠海市前山金雞西路。董小姐的建房地址如果選在總部，可以大幅縮短員工通勤時(shí)間，更利于調(diào)動(dòng)員工積極性。
以此前的格力康樂(lè)園為例。在2005年，格力電器就已出資2億元，建立員工生活區(qū)——格力康樂(lè)園。該生活園區(qū)建筑面積達(dá)12萬(wàn)平方米以上，可容納員工10000多人。后來(lái)，斥資4億的康樂(lè)園二期也已經(jīng)投入使用。
按董明珠彼時(shí)的說(shuō)法：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會(huì)收，工作三年以上的工人極少離開(kāi)。我不明白員工為什么一定要自己買房?我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”
格力康樂(lè)園與格力電器僅一條街之隔。公司秘聞(ID：high3C)通過(guò)房天下搜索發(fā)現(xiàn)，格力總部附近的二手房?jī)r(jià)格每平方米已經(jīng)達(dá)到1.5萬(wàn)元，兩室一廳按照90平方米計(jì)算，總價(jià)為135萬(wàn)元。
如果實(shí)行大面積福利，對(duì)于董小姐來(lái)說(shuō)，是一筆不菲的開(kāi)銷。
實(shí)際上，給員工蓋房，并非董小姐一人，在她前面，已經(jīng)有大量公司為員工提供了類似福利。
安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能樂(lè)業(yè)。解決員工的住房問(wèn)題，企業(yè)往往采取的方式是將房子以成本價(jià)賣給員工，或者以非常低廉的價(jià)格出租給員工，與之交換的條件是，員工有為企業(yè)效力時(shí)限要求。
復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系教授蘇勇曾表示，企業(yè)有這種意識(shí)的背后，是對(duì)投資、擴(kuò)大再生產(chǎn)的理解越來(lái)越深刻和廣泛。以前，通常所說(shuō)擴(kuò)大再生產(chǎn)，較多的是去投資買機(jī)器、蓋廠房，但是現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資本的重要性。一個(gè)企業(yè)光有好的硬件，沒(méi)有好的員工，同樣不能獲得迅速發(fā)展。從專注于硬件投入到如今開(kāi)始關(guān)注軟件投資，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的必然轉(zhuǎn)變。
公司秘聞(ID：high3C)整體發(fā)現(xiàn)，在為員工“蓋房”的企業(yè)隊(duì)伍中，不僅有BAT成員，也有傳統(tǒng)企業(yè)。
他們，我們統(tǒng)一稱之為“被人家的公司”。
山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)
在2015(第八屆)金麒麟論壇上，山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)張士平表示，要想企業(yè)搞得好，必須讓員工過(guò)得好，我們企業(yè)負(fù)責(zé)為員工蓋房子，保證每個(gè)員工有一套房子，從90平方到160平方不等，這就解決了把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市的問(wèn)題，也解決了我們的職工家屬的問(wèn)題，叫職工真正以企業(yè)為家。
信發(fā)集團(tuán)
信發(fā)集團(tuán)發(fā)展成為一家集發(fā)電、供熱、氧化鋁、電解鋁、碳素、燒堿、聚氯乙烯、電石、鋁深加工等產(chǎn)業(yè)于一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)，位于山東聊城茌平縣。2016年10月，信發(fā)集團(tuán)董事局主席張學(xué)信在接受山東商報(bào)采訪時(shí)表示，44年企業(yè)沒(méi)有一名員工離職。
張學(xué)信作為信發(fā)集團(tuán)的董事長(zhǎng)，也給了員工最優(yōu)渥的待遇，信發(fā)集團(tuán)員工的平均月工資目前在6500元左右，張學(xué)信說(shuō)，計(jì)劃用3年的時(shí)間，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了)。信達(dá)集團(tuán)建有職工院，員工僅需12萬(wàn)元，即可買到一套128平的房子，水電全免，還提供免費(fèi)停車位。
娃哈哈
靠一瓶一瓶賣水發(fā)家的娃哈哈董事長(zhǎng)宗慶后曾接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪表示，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任除了體現(xiàn)在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，解決更多就業(yè)，以及增加稅收貢獻(xiàn)，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業(yè)發(fā)展，收入生活水平提高。
宗慶后說(shuō)，“我們很早就解決了員工子女讀書(shū)問(wèn)題，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學(xué)費(fèi)，看病就更不用說(shuō)了。而且我們很早就解決了員工的住房問(wèn)題。我們跟地方政府申請(qǐng)了一些經(jīng)濟(jì)適用房，還補(bǔ)貼員工每平方米1200元。經(jīng)濟(jì)適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當(dāng)于可以用每平方米1800元就能買到房子。對(duì)于公司有很多外來(lái)青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了?！?/p>
萬(wàn)達(dá)集團(tuán)
王健林曾在《中外管理》上稱，“我們干房地產(chǎn)的，員工房子好解決，原來(lái)是無(wú)償分房，現(xiàn)在不能這么做，我們就給員工付首期，每人30萬(wàn)。更高層次的還有其他解決辦法。部門(mén)經(jīng)理以上的還有車補(bǔ)，每月幾千塊錢(qián)。”
“但是，員工有房有車、收入又高后，就會(huì)發(fā)生變化，成天就是數(shù)說(shuō)著怎么錢(qián)多一點(diǎn)，怎么房子好一點(diǎn)，怎么辦?那就讓他們?nèi)タ纯醋罡F的人過(guò)的是什么日子。每年這個(gè)活動(dòng)回來(lái)后，員工寫(xiě)很多文章，非常感嘆，說(shuō)沒(méi)有想到其實(shí)不遠(yuǎn)的地方就有這么窮的人家。我們要讓員工知道感恩社會(huì)、公司和你的團(tuán)隊(duì)，你的成就不完全是你自己的功勞，是你趕上了大時(shí)代、大趨勢(shì)，社會(huì)、企業(yè)、組織，加上你稍微努力，才能有今天?！?/p>
王健林認(rèn)為，良好的文化熏陶、物質(zhì)待遇、人際關(guān)系、事業(yè)平臺(tái)，才能為員工和企業(yè)創(chuàng)造出幸福指數(shù)。
阿里巴巴
2011年8月17日，阿里巴巴集團(tuán)宣布，將提供30億元無(wú)息貸款，幫助員工解決首次置業(yè)問(wèn)題，每人最高可申請(qǐng)30萬(wàn)元。此外，阿里巴巴還將投入5億元設(shè)教育基金，通過(guò)和教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)、與現(xiàn)有學(xué)校合作，解決員工子女入園、上學(xué)問(wèn)題;向基層員工發(fā)放一次性的物價(jià)、子女教育補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)總額超過(guò)4000萬(wàn)元。
5年后的2016年3月，阿里巴巴集團(tuán)在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了380套商品房的申購(gòu)公告。面積從87—118平方米不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊。據(jù)媒體報(bào)道稱，此房源以市場(chǎng)價(jià)格的6折出售給公司員工。
騰訊
騰訊2015年升級(jí)首套房安居借款額度，北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請(qǐng)最高50萬(wàn)元的無(wú)息貸款，除此之外二線城市的無(wú)息貸款額度調(diào)高至25萬(wàn)元。員工只需出具購(gòu)房合同，并提供由央行出具的個(gè)人信用查詢報(bào)告，即可在無(wú)實(shí)物擔(dān)保的情況下進(jìn)行無(wú)息貸款。
京東
在2012年，京東商城集團(tuán)也宣布推出名為“安居計(jì)劃”的員工無(wú)息貸款購(gòu)房購(gòu)車計(jì)劃，該計(jì)劃面向工作三年以上的老員工或者獲得股份的員工，用于幫助員工購(gòu)房購(gòu)車，貸款總額預(yù)計(jì)高達(dá)數(shù)億元。
京東商城相關(guān)負(fù)責(zé)人彼時(shí)表示，該計(jì)劃旨在獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，幫助員工安居樂(lè)業(yè)，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的目標(biāo)。
公司秘聞(ID：high3C)從一名京東老員工處得知，其從京東獲得100萬(wàn)元的無(wú)息貸款，加上自己的部分積蓄，已經(jīng)成功在北京購(gòu)房。