　　　招聘會(huì)現(xiàn)場，用人單位老板一字排開，與求職者面對面交流　李超慶　攝

　　中新網(wǎng)鄭州6月22日電 “老板坐等人才上門的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，所以我們走出來，尋找更合適的人才，像對待客戶一樣，對待未來團(tuán)隊(duì)的成員。”6月21日，“老板招聘會(huì)”首次現(xiàn)身鄭州。新穎的招聘陣容和務(wù)實(shí)高效的招聘理念，讓眾多求職者喜出望外。據(jù)河南省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，舉辦老板主題招聘會(huì)在全國同行業(yè)中尚屬首次。

　　21日，記者在位于河南省人才交流中心的招聘現(xiàn)場看到，9家用人單位的老板坐成一排，身后展板上“老板來了你行你就上”的喊話十分醒目，200多名求職者里三層外三層圍站在老板隊(duì)列前面，認(rèn)真聆聽諸位老板用人之道后，紛紛就自己關(guān)心的問題進(jìn)行垂詢。老板與求職者雙向交流，雙向選擇，氣氛相當(dāng)活躍，與昔日以投簡歷為主的招聘會(huì)形成巨大反差。

　　24歲大學(xué)本科畢業(yè)生張俊生滿臉興奮地說：“我以前參加的招聘會(huì)，基本都是看看介紹，投投簡歷，回去等消息，把握性多大，自己根本不知道。老板招聘還是第一次見，剛進(jìn)來時(shí)感覺比較新鮮，后來仔細(xì)聽聽介紹，感覺很務(wù)實(shí)、高效。作為求職者，希望多舉辦這種招聘會(huì)，提高求職成功率。”

　　“沒想到與電視節(jié)目職來職往類似的招聘會(huì)，竟然發(fā)生在身邊，很驚喜。”求職者朱珍說：“聽老板介紹，不僅可以更到位地了解用人單位，而且還能了解一下掌舵人，這是求職者比較看重的信息。”

　　首次參加老板招聘會(huì)，求職者大多心中竊喜，與其相似的是，用人單位老板也是激動(dòng)難捺。

　　“走出來比坐等要強(qiáng)，老板坐等人才上門的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了，所以今天我們要走出來，尋找更合適的人才，像對待客戶一樣，對待未來團(tuán)隊(duì)的成員?！蹦晨萍脊究偨?jīng)理杜紅超說：“老板跟應(yīng)聘者直接見面，最大的好處是什么？對老板來說，他有了一個(gè)繞過傳統(tǒng)的流程，可以發(fā)現(xiàn)那些通過傳統(tǒng)流程漏掉的人會(huì)，對傳統(tǒng)的招聘方式，是一個(gè)有效的補(bǔ)充和突破。對招聘者來說，他也有了一個(gè)發(fā)現(xiàn)自己的潛能和發(fā)現(xiàn)更好的老板的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗^去見不著老板，只能聽信別人關(guān)于老板的評價(jià)，今天實(shí)際交流交流，他會(huì)有更多的、更新的、更全面的認(rèn)識(shí)?！?/p>

　　一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老板伊寧分析說，老板選人才，除了看重愛心耐心責(zé)任心這些標(biāo)準(zhǔn)外，更多地看是否有創(chuàng)新意識(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)對于創(chuàng)新的要求比較高。

　　河南人才交流中心市場部部長盧宇也稱，現(xiàn)在企業(yè)人才缺失非常嚴(yán)重，他們需要大量人才，有時(shí)老板工作忙碌顧不過來，或者人力資源部門對于老板用人理念理解的偏差，導(dǎo)致招聘的人員并不是老板真正想要的，所以才組織了以老板為主題的招聘會(huì)，為求職人員與企業(yè)老板間打開一個(gè)通道。

　　盧宇也提醒求職人員：“要把自己非常自信、非常專業(yè)的一面呈現(xiàn)給老板，不要因?yàn)槔习鍋砹?，就怯場了，只有把自己真?shí)完整的一面呈現(xiàn)給老板，才能夠吸引老板，提高求職成功率?！?/p>

　　老板招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，記者獲悉，部分求職者當(dāng)場被通知進(jìn)入下次面試，參與招聘的用人單位初步選到了有意向的求職者?？磥?，老板一出面，效率果然不一般！

　　河南人才交流中心市場部部長盧宇表示，此次試水舉辦以老板為主題的招聘會(huì)，在全國同行業(yè)中尚屬首次，效果不錯(cuò)，今后每個(gè)月將會(huì)定期舉辦，力爭為人才供求雙方提供無障礙交流平臺(tái)。(完)

　　(記者門杰丹)