2016年06月20日11:31 來源:映象網(wǎng)
映象網(wǎng)快訊(記者 王寬)6月17日至7月24日,河南省將開展為期一個多月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,以預防、處理用人單位勞動保障違法行為,維護廣大勞動者合法權益。
“專項檢查范圍包括各類用人單位?!焙幽鲜∪松鐝d相關負責人介紹,此次重點是建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)。
專項檢查內(nèi)容是用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設領域企業(yè)勞動合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付情況;用人單位參加社會保險和繳納社會保險費情況;禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;政府投資工程項目治欠保支情況;勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況;用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況;用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。
根據(jù)要求,各地須抽調(diào)人員,充實一線執(zhí)法檢查隊伍,集中力量認真開展檢查。對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位要逐戶進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,依法嚴肅處理。情節(jié)嚴重的,要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定,及時將處理結(jié)果向社會公布。
社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇,然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保,直接損害了勞動者的勞動權益。
然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保。
用人單位需要哪些人才,高校就培養(yǎng)哪些人才。我省將對各用人單位填報的高校畢業(yè)生需求情況進行統(tǒng)計,對用人趨勢進行分析預測,發(fā)布年度普通高校畢業(yè)生需求綜合分析報告和中期需求預測。定期或不定期地發(fā)布重點或緊缺專業(yè)畢業(yè)生需求、引進目錄,以及鼓勵引進的畢業(yè)生目錄。
用人單位需要哪些人才,高校就培養(yǎng)哪些人才。我省將對各用人單位填報的高校畢業(yè)生需求情況進行統(tǒng)計,對用人趨勢進行分析預測,發(fā)布年度普通高校畢業(yè)生需求綜合分析報告和中期需求預測。定期或不定期地發(fā)布重點或緊缺專業(yè)畢業(yè)生需求、引進目錄,以及鼓勵引進的畢業(yè)生目錄。
為建立、完善更加靈活高效的人才管理體制,省委、省政府明確規(guī)定,今年我省將著力向用人主體放權,為人才松綁,全面落實國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位用人自主權。按照計劃,今后,我省對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。
核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報告發(fā)布。分析顯示,一季度全省各信息采集點的招聘會達成意向率為37.32%,高于去年第四季度的36.03%,人才供給略大于需求。
核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報告發(fā)布。
自2017年1月1日起,河南省行政區(qū)域內(nèi)依法參加社會保險的單位和個人應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等社會保險費,改由地方稅務機關統(tǒng)一征收。
截至目前,鎮(zhèn)平法院共受理各類涉農(nóng)民工工資案件23件,涉案標的額1677.0519元,審結(jié)19件。
2016年還剩十幾天,不少人今年的帶薪年假還沒休。近日,《洛陽晚報》記者從市人社局了解到,帶薪年假應由用人單位主動為職工安排,而不是等職工提出申請才能啟動。
生育不該成為女性的職場“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會害怕。
不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
5月12日,河南省人社廳發(fā)出通知,決定從自5月15日起集中對我省用人單位2014年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行書面審查。勞動保障監(jiān)察書面審查,重在規(guī)范用人單位勞動用工行為,全面掌握和了解全市各類用人單位勞動用工情況,進一步擴大勞動保障書面審查覆蓋面,提高入庫用人單位書面審查率等,是維護勞動者合法權益的重要舉措。
拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責任。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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