全國人大代表、河南煤化鄭煤集團董事長李崇

　　映象網(wǎng)北京訊（大象融媒飛象隊記者王邵怡 阮海峰 何葉 王寬／文 段晉哲／圖）3月5日下午，十二屆全國人大五次會議河南代表團第一次全體會議召開，審議上午李克強總理在人民大會堂所做的政府工作報告。在會上，全國人大代表、河南煤化鄭煤集團董事長李崇提出，國企改革應(yīng)該打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的“體制壁壘”，要讓體制外的優(yōu)秀人員能順利到體制內(nèi)任職。

　　作為國企掌門人，李崇對于國企改革有著最深的體會，總結(jié)多年的一線工作經(jīng)驗，他認為，國企改革其中的一個要素是領(lǐng)導(dǎo)人員改革。“要加快推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化。”

　　李崇很有體會，他說雖然近年來國家一直在提這個問題，但是不同規(guī)模的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員均由不同的組織部門任命，企業(yè)成了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的跳板。這就導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員只對上級盡責，而不能完全為企業(yè)發(fā)展盡力。

　　如何貫徹國企領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化呢？李崇有兩個建議。

　　“首先建議組織聘用國企領(lǐng)導(dǎo)人員之前，談清楚企業(yè)和本人是沒有級別的，如果當事人不愿意放棄行政級別，或者認為自己就是領(lǐng)導(dǎo)干部，可以不予任用?！?/p>

　　其次，他認為，要打開體制外企業(yè)家到體制內(nèi)任職的通道。目前，從體制內(nèi)辭職的人員到體制外任職的通道是通的，而由體制外到體制內(nèi)任職的道路卻不順暢。李崇認為，對體制外優(yōu)秀人才經(jīng)過考核，政治可靠業(yè)績突出的可以進體制內(nèi)任職。

　　李崇希望，可以在全社會形成“企業(yè)本無級別”的意識?！安还苣阌袥]有級別、是什么級別，都可以到體制內(nèi)任職?！?/p>

　　李崇解釋說，“你認為自己是有級別的企業(yè)家，企業(yè)做不好照樣沒級別。反過來，沒有級別的企業(yè)家，把企業(yè)做好了，也可以到體制內(nèi)任職，從而有助于打破企業(yè)級別的概念。”

　　李崇坦言，只有打破國企領(lǐng)導(dǎo)人員的“體制壁壘”，才有可能出現(xiàn)更多的“姚明現(xiàn)象”，才能吸引留住多種優(yōu)秀人才。