事業(yè)單位擬設(shè)統(tǒng)一工資制度

2012-04-05 09:30 來源：新京報

　　中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國務(wù)院法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見，時間截止到12月30日。

　　事業(yè)單位工資社保將改革

　　法制辦此次公布的征求意見稿，涉及事業(yè)單位改革中的多項目標，如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見稿對工資福利和社會保險明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策；國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會保險制度。

　　在收入分配差距擴大的背景下，不少全國人大代表亦關(guān)注工資立法，要求立法為機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資增長和收入分配提供法律依據(jù)。

　　國務(wù)院開始企業(yè)工資條例的立法工作已有數(shù)年，迄今尚未公布草案，涉及機關(guān)工資的立法目前仍在進行中，事業(yè)單位工資的立法最先公開征求意見。

　　考核不合格可提出申訴

　　征求意見稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)生人事爭議的解決方式，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法處理。

　　工作人員對涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎勵等決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

　　《事業(yè)單位人事管理條例》摘錄

　　工資制度

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

　　聘用合同

　　事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的合同；對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。

　　在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

　　提意見方式：

　　1，登錄中國政府法制信息網(wǎng)

　　2，寄信至北京市2067信箱，注明“事業(yè)單位人事管理條例征求意見”

　　3，電郵sydw@chinalaw.gov.cn

　　進程

　　●2003年《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出制定事業(yè)單位人事管理條例。

　　●2008年3月原人事部會同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例（送審稿）》報請國務(wù)院審批。

　　●2011年3月中辦國辦發(fā)出關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見。

　　●2011年7月國辦為落實兩辦改革意見，出臺了9個配套改革規(guī)定。