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國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》

2014-05-15 15:05 來源:新華社

  新華社北京5月15日電 事業(yè)單位人事管理條例

  第一章 總 則

  第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍,促進公共服務發(fā)展,制定本條例。

  第二條 事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

  國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

  第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

  第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

  事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

  第二章 崗位設置

  第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。

  第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要,按照國家有關規(guī)定設置崗位。

  崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

  第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,應當報人事綜合管理部門備案。

  第三章 公開招聘和競聘上崗

  第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

  第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:

 ?。ㄒ唬┲贫ü_招聘方案;

 ?。ǘ┕颊衅笉徫?、資格條件等招聘信息;

  (三)審查應聘人員資格條件;

 ?。ㄋ模┛荚?、考察;

  (五)體檢;

 ?。┕緮M聘人員名單;

  (七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  第十條 事業(yè)單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行:

 ?。ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨?;

  (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

  (三)審查競聘人員資格條件;

 ?。ㄋ模┛荚u;

 ?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單;

 ?。┺k理聘任手續(xù)。

  第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。

  第四章 聘用合同

  第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

  第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

  第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

  第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

  第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

  第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

責編:王嘉懿
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