佛山順德北滘鎮(zhèn)，美的總部大樓。該公司是民營企業(yè)的佼佼者。 CFP供圖
日前，廣東佛山市首批48名青年民營企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國企掛職生涯，恢復(fù)了“自由生活”。
自去年11月底，佛山市委組織部從100名報(bào)名者中挑選48名青年民營企業(yè)家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”。有人質(zhì)疑，政府操心干預(yù)民企接班人是否有此必要？掛職模式成效幾何？
“佛山民營企業(yè)已進(jìn)入新老交替關(guān)鍵時(shí)期?！狈鹕绞形M織部副部長劉元新說。
作為中國制造業(yè)名城，佛山的民營經(jīng)濟(jì)增加值超過4000億元，占全市GDP的比重超過60%。在此背景下，民營企業(yè)的繼承與壯大牽動著政府的神經(jīng)。
“‘富二代’接班意識不太強(qiáng)烈?！表樀轮行∑髽I(yè)促進(jìn)會會長尹育航說，全國“富二代”有接班意愿的在40%左右；順德中小企業(yè)“富二代”愿意接班的在五成左右，加上在家族壓力下無奈接班的，最終能接班的也不過60%—70%。
“如果不是回國繼承家族事業(yè)，我現(xiàn)在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板?！鄙?990年的黎柏維現(xiàn)在是廣東斯靈通科技有限公司的總經(jīng)理，酷愛修車，但家族事業(yè)讓他只能將個(gè)人愛好暫時(shí)放一邊。
佛山市委組織部日前對812名“富二代”進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：境外人士占21.6%，無黨派人士高達(dá)77.4%。
“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)等問題，如不加強(qiáng)教育，資本與人才極易流失到國外，難以企望他們擔(dān)當(dāng)起重要的社會責(zé)任。”一位政府官員說。
“這是佛山首次采取掛職形式來培養(yǎng)青年企業(yè)家，帶有試探性質(zhì)，如效果不好就不再繼續(xù)?！眲⒃抡f。第一批掛職者仍有一半以上提出再次掛職意愿；而第二批報(bào)名者已超過100人。
按規(guī)劃，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點(diǎn)民營企業(yè)，計(jì)劃在三年內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)500名青年企業(yè)家。
“富二代”掛職國企引發(fā)三大質(zhì)疑
民營企業(yè)家到國企掛職，也引發(fā)了社會的一些質(zhì)疑。
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