來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進(jìn)入國企工作，端上鐵飯碗。其兒子卻希望按照自己的生活方式生活，而不是守著一個鐵飯碗，平平淡淡過一輩子。為此，母親和兒子發(fā)生多次沖突。(華龍網(wǎng)-《重慶晨報(bào)》3月13日)
《三字經(jīng)》里說：“昔孟母，擇鄰處?！逼湟鉃槊夏笧榱耸购⒆訐碛幸粋€真正好的教育環(huán)境，煞費(fèi)苦心，曾兩遷三地。在我看來，劉母三年10次趕赴重慶“勸兒進(jìn)國企”也是孟母三遷故事的另一個現(xiàn)實(shí)版本，只是一個是為了孩子的教育，另一個為了孩子的就業(yè)，但從中我們都能體會到作為母親的良苦用心。可令人詫異的是，部分網(wǎng)友對劉母這種“愛”更多的是一種撻伐，認(rèn)為母親把自己的意志強(qiáng)加給了孩子，說的嚴(yán)重點(diǎn)說是對孩子自由選擇權(quán)利的一種侵犯。雖然，在很多人看來劉母“勸兒進(jìn)國企”是一種不可理喻亦或是無法接受的愛，但我認(rèn)為，這種愛本身是沒有錯誤的，真正錯的是現(xiàn)實(shí)社會畸形的就業(yè)機(jī)制，以及不平等的就業(yè)機(jī)會。這些才是我們要思考和解決的重點(diǎn)。
為何劉母要三番五次勸兒進(jìn)國企?說到底還不是因?yàn)閲髢?yōu)厚的待遇和福利條件?相對諸多私企來說，撇過難以啟齒的工資不說，福利、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)更是無從談起，更有甚者部分企業(yè)連基本的用工合同都不當(dāng)一回事，在缺乏約束機(jī)制的現(xiàn)實(shí)就業(yè)生態(tài)下，大多數(shù)年輕人都淪為用工方任意擺布的“木偶”，一旦侵權(quán)事件發(fā)生，過高的維權(quán)成本致使很多人選擇了“沉默”。而國企則恰恰相反，政府在財(cái)政和政策方面的大力扶持，讓國企具備了先天的競爭優(yōu)勢，在盈利的情況下，員工可以分紅，虧損了又有政府埋單，此外，國企在工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面其他小企業(yè)更是“可望而不可及”。優(yōu)勢資源分配不均，扶持政策的“內(nèi)外有別”，在追逐利益最大化的市場生態(tài)法則下，私企的就業(yè)條件只能更加的惡化。在這種逼仄現(xiàn)實(shí)語境下，劉母作出“如此之壯舉”也就不難理解了。
但問題是，劉母的好心為何卻不能得到兒子的理解?細(xì)細(xì)咂摸后，我們也能夠?qū)κ录澈蟮亩四吒Q探一二，表面上看是兒違母命，一意孤行，實(shí)則是當(dāng)下青年現(xiàn)代擇業(yè)意識與父輩一代傳統(tǒng)擇業(yè)觀的激烈碰撞。當(dāng)下，作為80后一代的年輕人，懷揣夢想，充滿激情，想在自己喜歡的天地里創(chuàng)出一番屬于自己的事業(yè)，即使前行的道路布滿了坎坷荊棘，隱藏著無數(shù)的暗流險(xiǎn)灘，依然阻擋不了他們前行的腳步，這種為了夢想不惜一切代價(jià)的精神在現(xiàn)實(shí)的當(dāng)下更顯可貴，理應(yīng)得到呵護(hù)和鼓勵，而父輩一代則希望有一個“安穩(wěn)”的工作即可，興趣和愛好根本就不值的一提，在父輩們看來，當(dāng)生存都有問題的時候，還談什么愛好還談什么夢想呢，求穩(wěn)、“鐵飯碗”的觀念給經(jīng)歷了“大鍋飯”、“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”父輩們烙上了深深的印跡。
窺究劉母“勸兒進(jìn)國企”的現(xiàn)實(shí)語境，我們的社會是否應(yīng)該做更多的反思呢?在權(quán)勢肆意侵占資源，“蘿卜招聘”橫行，階層固化的當(dāng)下，作為政府部門，更應(yīng)該大力的去改革，為80、90后等青年提供更多施展才華的機(jī)會和平臺，打破限制年輕人上升的“瓶頸”，諸如身份問題、戶籍制度等等，只要有利于個體全面的發(fā)展，能夠創(chuàng)造出更多的社會財(cái)富，都應(yīng)該提倡和鼓勵;另一方面，要盡快扭轉(zhuǎn)畸形的就業(yè)機(jī)制體制，改善惡劣的現(xiàn)實(shí)就業(yè)生態(tài)，建立和完善良性用工機(jī)制和約束機(jī)制，對一些非法用工的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁，規(guī)范就業(yè)市場秩序，做到人盡其才，激發(fā)個體的創(chuàng)新力和活力，我們相信，落實(shí)如上舉措，不但會解決個體的生存問題還將極大的促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而父輩們的愛也將不會如此的無奈和沉重。
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