山西省總工會(huì)日前發(fā)布消息，要求十萬名企業(yè)工會(huì)干部公開自己的手機(jī)號(hào)碼。工會(huì)正想方設(shè)法擴(kuò)張?jiān)捳Z(yǔ)權(quán)，引起關(guān)注。該規(guī)定引發(fā)人們質(zhì)疑，有人認(rèn)為手機(jī)號(hào)碼是隱私，也有人質(zhì)疑管不管用。(3月18日《中國(guó)新聞網(wǎng)》)
眾所周知，目前各地工會(huì)在為勞動(dòng)者維權(quán)工作上做得確實(shí)很不理想，工會(huì)組織的話語(yǔ)權(quán)不是很強(qiáng)，要求公布工會(huì)干部手機(jī)號(hào)，的確有助于擴(kuò)張工會(huì)的話語(yǔ)權(quán)，提升工會(huì)的社會(huì)影響力。不過，要讓工會(huì)真正成為勞動(dòng)者的代言人、娘家人，為勞動(dòng)者維權(quán)發(fā)揮應(yīng)有的力量和作用，筆者認(rèn)為，與其公布工會(huì)干部的手機(jī)號(hào)，方便勞動(dòng)者與工會(huì)干部聯(lián)系，不如先讓工會(huì)組織真正硬起來。
工會(huì)組織的力量彰顯不出來，關(guān)鍵因素不是勞動(dòng)者不知道工會(huì)組織的存在，也不是勞動(dòng)者不認(rèn)識(shí)工會(huì)干部、聯(lián)系不上工會(huì)干部，實(shí)際上很多勞動(dòng)者非常熟悉本單位的工會(huì)干部，而在于工會(huì)組織自身的無力。就連很多工會(huì)干部自己維權(quán)都很難，更別說幫助廣大勞動(dòng)者維權(quán)了，勞動(dòng)者找工會(huì)維權(quán)根本起不到任何作用。比如北京某公司工會(huì)主席唐曉冬因舉報(bào)公司生活用水問題被公司開除一案，折騰兩年多，終于日前由北京市順義區(qū)法院作出一審判決：撤銷公司解除同唐曉冬勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系；公司給付唐曉冬工資收入性損失66863.32元。更何況很多單位的工會(huì)干部由于財(cái)政大權(quán)控制在企業(yè)老板手中，不但沒有真正擔(dān)任勞動(dòng)者代言人和合法權(quán)益保護(hù)者的角色，相反實(shí)質(zhì)上是企業(yè)老板的代言人，一切行動(dòng)聽命于企業(yè)老板，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中，這種怪現(xiàn)狀相當(dāng)普遍。
在工會(huì)組織自身軟弱和替老板說話的大環(huán)境下，特別是很多企業(yè)工會(huì)維權(quán)失敗的案例，直接導(dǎo)致很多勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)失去了信任，對(duì)工會(huì)維權(quán)沒有信心，認(rèn)為工會(huì)就是年終歲末發(fā)發(fā)福利，對(duì)勞動(dòng)者起不到幫助作用?？梢哉f，在工會(huì)不硬，工會(huì)沒有勞動(dòng)者基礎(chǔ)的背景下，就算公布了工會(huì)干部的手機(jī)號(hào)，單位的勞動(dòng)者也熟悉工會(huì)干部的手機(jī)號(hào)，但是實(shí)際中也沒多少勞動(dòng)者會(huì)聯(lián)系工會(huì)干部，會(huì)尋求工會(huì)干部幫忙維權(quán)，也不會(huì)想到找工會(huì)維權(quán)，公布工會(huì)干部手機(jī)號(hào)的創(chuàng)舉在實(shí)際操作中淪為空談和笑話。
筆者認(rèn)為，要讓工會(huì)為勞動(dòng)者維權(quán)等方面發(fā)揮積極作用，成為勞動(dòng)者的代言者和勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者，關(guān)鍵不是公布工會(huì)干部的手機(jī)號(hào)，方便勞動(dòng)者聯(lián)系工會(huì)干部，首要的任務(wù)和當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是讓工會(huì)硬起來，依法行使自己的職權(quán)，贏得勞動(dòng)者的信任和信心，才會(huì)有勞動(dòng)者愿意尋求工會(huì)幫忙，尋找工會(huì)維權(quán)。否則，即使公布了工會(huì)干部的手機(jī)號(hào)，也沒幾個(gè)勞動(dòng)者會(huì)聯(lián)系工會(huì)維權(quán)，依舊會(huì)走過去的上演跳樓秀等維權(quán)渠道。
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