制度化地建立一種打破行業(yè)壁壘的公平秩序，才是化解“內部不公”的唯一路徑。
8月27日上午10時許，湖南邵陽市自來水公司的內退職工石某攜帶汽油瓶沖入當?shù)啬炒髲B6樓會議室，向會議室內潑汽油點火，導致3人死亡、4人受傷。隨后，石某跳樓自殺未遂，但因傷勢過重，在醫(yī)院不治身亡。
據(jù)媒體透露，縱火原因是石某不滿公司未同意招收其第二名孩子進公司工作。實際上，邵陽自來水公司已經(jīng)為石某的一個孩子安排了工作，而另一個孩子的工作據(jù)網(wǎng)友稱“也在開會研究”。但石某懷疑公司領導“違規(guī)安置了關系戶”，于是將怒火撒向了正在開會的領導們。
整件事情中有一個不容忽視的關鍵信息點，就是石某懷疑領導“違規(guī)”將工作給了別人。何謂違規(guī)？據(jù)邵陽某事業(yè)單位員工稱，隸屬于邵陽市公用事業(yè)局的邵陽自來水公司實施的是工作崗位繼承制。即是說，在石某眼中，“子承父業(yè)”才是自來水公司的“規(guī)”，自己內退后，孩子們如果不能繼承自己的工作崗位，就是“違規(guī)”了。
這毫無疑問是場徹頭徹尾的悲劇，石某葬送他人性命的動機根源，竟然是荒謬的“工作崗位繼承制”，是擔心遭遇內部不公。
然而，網(wǎng)上很多人卻認為整場縱火案更像是一場“家庭內訌”。顯然，縱火者認為的“內部不公”，卻遭到了民眾對“工作崗位繼承制”背景下行業(yè)不公的質疑。
雖然邵陽市自來水公司不是事業(yè)單位，其用人制度并不必走事業(yè)單位招聘流程。但由于其公司身為市政服務的提供者，擁有天然壟斷的經(jīng)營條件，又隸屬于邵陽市公用事業(yè)局管理。無論從商業(yè)公司的運作規(guī)程而言，還是就其提供公共服務的公司本質而言，“子承父業(yè)”之奇觀都違背公平公正的理念。
這是一個大命題——如果想在行業(yè)內部實現(xiàn)公平，是否又違背了社會公平？內部不公和行業(yè)不公糾結在一起，那么，什么才是真正的公平？
一個行業(yè)內部“不公”的“受損者”，卻無法獲得民眾的廣泛同情，這正是當下社會所面臨的一個“公平困境”。這警示著，制度化地建立一種打破行業(yè)壁壘的公平秩序，實現(xiàn)整個社會的公平，才是化解“內部不公”的唯一路徑。（李慧翔 媒體人)
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