據(jù)新華社報道，湖南鐵道職業(yè)技術學院一些學生近日舉報，稱學校把他們跨省安排到廣東企業(yè)的流水線進行與專業(yè)毫不相關的頂崗實習。在工廠，他們超時加班，甚至通宵上班，質疑被當成“廉價勞動力”。記者調查發(fā)現(xiàn)，在這背后，是企業(yè)承諾向學校支付“每人每月200元”的“管理費”。
然而，面對上述違反國家頂崗實習政策、損害學生實習權益的行為，有關方面卻紛紛強調有自己的“無奈”。來自湖南鐵道職業(yè)技術學院方面的解釋是，盡管有關政策規(guī)定頂崗實習要專業(yè)對口，但企業(yè)需求、產(chǎn)業(yè)結構等現(xiàn)實因素決定了實習很難做到專業(yè)對口，并強調安排到流水線實習也是為了培養(yǎng)學生德智體全面發(fā)展，與國家教育宗旨相一致。而接收學生實習的工廠則表示，企業(yè)有生產(chǎn)任務，不可能完全按照國家政策執(zhí)行實習規(guī)定，因此要求學生加班是不可避免的，而且還宣稱加班是所有企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。
誠然，從“企業(yè)需求”到“生產(chǎn)任務”，學校和企業(yè)看似各有各的道理，但這些“無奈”不能成為損害學生權益的托辭。專業(yè)不對口就是不符實習規(guī)定，強制加班更是涉嫌違背國家政策，在制度面前，任何“借口”都是站不住腳的。
學生“頂崗實習”反被“過度使用”，背后是一連串的疑問。比如，明知專業(yè)不對口，學校和企業(yè)為何安排和接收學生實習？教育主管部門是否有監(jiān)管學校的頂崗實習安排？在學生反映勞動強度過大、加班時間過長之后，住廠老師和校方為何不及時制止？明知國家對實習時間有規(guī)定，企業(yè)為何還強制學生加班？
當事學校和企業(yè)的一系列做法，很難不讓外界質疑學生的勞動力是被廉價出賣。伴隨著這些疑問，也暴露出我國頂崗實習制度存在諸多漏洞。學生的合理訴求以及權益被侵害的事實，拷問著學校的責任、企業(yè)的良心、主管部門的監(jiān)管、法律制度的健全。當頂崗實習可以專業(yè)不對口，當加班可以成為實習“常態(tài)”，這樣的頂崗實習就失去應有的含義，違背了實習的宗旨。
保護學生的合法權益，規(guī)范頂崗實習，歸根到底，亟待強有力的制度約束。國家應該盡快出臺針對職業(yè)院校頂崗實習的正式法律法規(guī)，以立法權威約束學校、企業(yè)等有關方的做法，比如實習專業(yè)必須對口、必須簽署三方協(xié)議、不得強制學生加班等。而對肆意掠奪學生廉價勞動力的行為則要給予嚴厲打擊。（作者 陽建 周竟）
相關新聞
更多>>
