眼下，天氣酷熱難當(dāng)，高溫津貼的話題也跟著熱將起來(lái)。只可惜，話題很熱，津貼卻很冷?！度嗣袢?qǐng)?bào)》有個(gè)調(diào)查，說(shuō)戶外作業(yè)的工人很難享受高溫津貼，許多工人怕老板炒魷魚，根本不敢問(wèn)也不敢要，有的工人甚至不知道有這等待遇。廣州也有媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，高溫津貼對(duì)許多高溫環(huán)境下工作的工人來(lái)說(shuō)，還只是個(gè)傳說(shuō)。
這年頭，估計(jì)坐在辦公樓里吹著空調(diào)的人有高溫津貼，而頂著烈日酷暑的人要享受津貼，只能寄望于老板的道德血液了。對(duì)許多普通工人而言，要說(shuō)高溫津貼姓“高”，應(yīng)當(dāng)較為貼切，因?yàn)樗_實(shí)有些高不可攀。很難想象，政府與媒體說(shuō)了又說(shuō)的高溫津貼，在這高溫的天氣里，一如既往地遭受著老板們的冷遇。所以，對(duì)多數(shù)享受不到此項(xiàng)福利待遇的工人來(lái)說(shuō)，高溫津貼還不如創(chuàng)可貼那么形象而具體，畢竟，創(chuàng)可貼是戶外作業(yè)的工人隨身必備物。
其實(shí)，屬于戶外工人的高溫津貼，是一個(gè)很可憐的數(shù)目：多數(shù)地方定的標(biāo)準(zhǔn)也就每人每天二三十元，廣東的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每人每月150元。就這么點(diǎn)兒小錢都不愿意出，足見(jiàn)如今的許多企業(yè)主，心腸是多么硬。聯(lián)想到咱們的食品常出問(wèn)題，每年“3·15”消費(fèi)者維權(quán)火熱，進(jìn)一步覺(jué)得企業(yè)主們心腸硬，不只是體現(xiàn)在對(duì)工人吝嗇，對(duì)消費(fèi)者也很過(guò)分。
說(shuō)起來(lái)，高溫津貼這東西，與探親假應(yīng)屬同一類型的工人福利，可望而難及。新近實(shí)施的老年人權(quán)益保障法，將子女們“常回家看看”列為強(qiáng)制性規(guī)定，不可避免地遭遇到探親假難落實(shí)的尷尬。沒(méi)探親假，你讓人家怎么“回家看看”？而且要做到“常”就更沒(méi)可操作性了。歸根結(jié)底，還是法律法規(guī)中存在許多口子，讓企業(yè)主輕易可鉆。要是高溫津貼不發(fā)，探親假不批，并不存在多大法律后果，那么有良好初衷的人性化制度也只能眼睜睜地看著被架空。所以給制度打上補(bǔ)丁，貼上“創(chuàng)可貼”，是當(dāng)務(wù)之急。
得承認(rèn)，相關(guān)法規(guī)對(duì)企業(yè)主也有罰則，但罰則的主要問(wèn)題是強(qiáng)制性不夠，執(zhí)行力太弱。譬如，讓工人自己向老板要津貼，要探親假，是很不現(xiàn)實(shí)的。這事完全應(yīng)當(dāng)由工會(huì)來(lái)做，所以，工會(huì)的職能與失職責(zé)任，在法律上應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化。
當(dāng)然，許多戶外工人還沒(méi)有自己的工會(huì)，他們的權(quán)益保護(hù)工作則應(yīng)由其工作所在的區(qū)縣一級(jí)工會(huì)承擔(dān)。此外，還可以組建諸如“建筑工人協(xié)會(huì)”之類的組織，為各自群體代言。建筑企業(yè)有自己的協(xié)會(huì)，建筑工人為什么不能有？新聞?wù)f，德國(guó)建筑工人從5月1日起將上漲3.5%的工資，這就是該國(guó)建筑工人協(xié)會(huì)爭(zhēng)取到的權(quán)益。哪像我們這兒，工人待遇的調(diào)整，完全取決于老板的良心發(fā)現(xiàn)?！。ù粯?
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