最近，兩則關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生薪酬的新聞引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注：
一則是，近日一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單在網(wǎng)絡(luò)流傳，清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動(dòng)輒都是30萬(wàn)以上的出價(jià)，而從拿到這些企業(yè)offer（錄用通知）的同學(xué)反饋來(lái)看，這份清單顯示的年薪水平比較準(zhǔn)確。另外，今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中研究深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等崗位比較火熱，在他們看來(lái)，校招年薪25萬(wàn)人民幣只是“白菜價(jià)”。
還有一則是制造業(yè)就業(yè)大學(xué)生月收入連續(xù)5年增長(zhǎng)。近日，第三方公司麥可思研究發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)就業(yè)的2012-2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的平均月收入水平持續(xù)上升，本科生從2012屆的3337元提高到2016屆的4249元，高職高專畢業(yè)生從2012屆的2708元提高到2016屆的3633元。電子電氣儀器設(shè)備及電腦制造業(yè)，機(jī)械五金制造業(yè)，化學(xué)品、化工、塑膠業(yè)是吸收較多大學(xué)畢業(yè)生的制造業(yè)相關(guān)行業(yè)。
這兩則新聞背后折射的是我國(guó)勞動(dòng)工資市場(chǎng)中一個(gè)信號(hào)：按照一般經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，在劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)（即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)）和第一次人口紅利消失之后，我國(guó)必然經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，而勞動(dòng)力也將呈現(xiàn)顯著的“技能偏好型”，即市場(chǎng)對(duì)高技能的勞動(dòng)者的需求越來(lái)越大，并愿意支付更高的報(bào)酬。這一趨勢(shì)在未來(lái)將越發(fā)明顯。
在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，由于我國(guó)大學(xué)生教育的專業(yè)與我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配等因素，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)相對(duì)困難，起薪較低。與此相對(duì)應(yīng)的是，劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來(lái)之際，普遍出現(xiàn)非熟練的勞動(dòng)力短缺和普通工人工資上漲的現(xiàn)象，甚至有人驚呼：大學(xué)生工資不如農(nóng)民工。有數(shù)據(jù)顯示，2001年-2010年期間，具有高中以上教育的農(nóng)民工，其相對(duì)教育收益率由80.4%下降到57.1%。
實(shí)際上，劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來(lái)之后，的確會(huì)出現(xiàn)非熟練工短缺的現(xiàn)象，但這并不會(huì)持續(xù)時(shí)間太長(zhǎng)，因?yàn)殡S著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)必然會(huì)沖擊這些人的就業(yè)。美國(guó)也曾出現(xiàn)這一現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，低端崗位或受教育程度低的就業(yè)者成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的脆弱群體，要忍受更長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)就業(yè)復(fù)蘇（即就業(yè)并不隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而增長(zhǎng)）。本質(zhì)上，是人力資本不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)所帶來(lái)新的就業(yè)需求。
最近30多年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)高中畢業(yè)生的收入優(yōu)勢(shì)在持續(xù)擴(kuò)大，很大程度是因?yàn)椤凹寄芷谩钡脑颍菏袌?chǎng)對(duì)于高技能勞動(dòng)者的需求越來(lái)越大并支付了更高的報(bào)酬，非技術(shù)人員與技術(shù)勞動(dòng)者之間的差距拉大。
我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的教育收益率也出現(xiàn)了顯著的提高，呈現(xiàn)了顯著的“技能偏向型”工資變化，而且這個(gè)現(xiàn)象隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度會(huì)越發(fā)明顯。例如：東部地區(qū)視為經(jīng)濟(jì)高發(fā)展階段，中西部地區(qū)視為經(jīng)濟(jì)低發(fā)展階段，東部城鎮(zhèn)初中、大專、本科和研究生月工資分別是中西部地區(qū)的1.46倍、1.63倍、1.81倍、2.02倍，其中200萬(wàn)人以上的超大城市中，管理技術(shù)人員的小時(shí)工資是服務(wù)人員的1.99倍。
由此可見，“大學(xué)無(wú)用論”是一種不科學(xué)的論斷，更不具有長(zhǎng)期性，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很難想象一個(gè)受教育程度較低的人能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有持久的競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)意義上，畢業(yè)生年薪25萬(wàn)與制造業(yè)就業(yè)大學(xué)生月收入連續(xù)5年增長(zhǎng)的新聞提供了一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極信號(hào)，即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資本提出了更高要求和私人回報(bào)。針對(duì)未來(lái)進(jìn)行人力資本積累，不僅是中國(guó)家庭的正確選擇，也應(yīng)是政府政策的著眼點(diǎn)。（作者：盤和林 中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后）
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