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　　人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布了全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至9月28日，全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳以每月2030元躍居首位；上海以2020元位列次席；廣東以1895元排名第三。而月最低工資標(biāo)準(zhǔn)墊底的黑龍江，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1160元，這一標(biāo)準(zhǔn)自2012年12月1日起實(shí)行，之后便未做調(diào)整。(9月29日新華網(wǎng))

　　各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻繁上調(diào)，作為一種“紙上的慷慨”，歷年來(lái)都是一道常態(tài)化的風(fēng)景。今年，即便整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面臨巨大下行壓力，仍有很多地方選擇了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如深圳從每月1808元上升到了2030元。對(duì)此，輿論反映其實(shí)是比較有爭(zhēng)議的。一方面，作為兜底性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然應(yīng)該讓弱勢(shì)群體分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果；另一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生活中的作用從來(lái)都是“然并卵”，鮮有直接受益者。

　　這些年，社會(huì)平均工資水平的不斷上漲，讓一些地方誤認(rèn)為是自己不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不斷發(fā)布企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的功勞；殊不知，這是并且只能是由市場(chǎng)決定的。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)仍像多年前那樣供大于求，企業(yè)肯定不會(huì)有提高工資的欲望；反過(guò)來(lái)，用工日趨緊張乃至動(dòng)輒出現(xiàn)“用工荒”，社會(huì)平均工資水平必定上漲，這是很正常的市場(chǎng)現(xiàn)象。而絕不是只要政府將最低工資標(biāo)準(zhǔn)往上提一截，社會(huì)平均工資水平就會(huì)往上竄一截。

　　事實(shí)上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定不是越高越好。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)一定水平時(shí)，必然產(chǎn)生適得其反的效果，從而摧毀很多就業(yè)崗位，對(duì)弱勢(shì)人群造成傷害?？梢韵胍?jiàn)這樣的情景：雇主們只想低薪雇人，雇員寧愿掙得少也不愿沒(méi)工作，而政府卻宣布這一切都是非法的。當(dāng)然，就目前而言，因?yàn)槲覀兊淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)仍舊很低，基于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的上述擔(dān)憂，尚不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)后果；但在現(xiàn)實(shí)生活中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻繁提高，仍舊不受企業(yè)待見(jiàn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)頻繁上調(diào)不受企業(yè)歡迎，當(dāng)然不是說(shuō)大多數(shù)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；這顯然是不可能的，因?yàn)樵谝粋€(gè)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的市場(chǎng)上，如此低工資的企業(yè)肯定招不到人。最低工資上調(diào)，之所以讓很多企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨用工成本上升壓力，是因?yàn)榧幢悻F(xiàn)有工資已在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，員工也會(huì)根據(jù)最低工資漲幅提出相應(yīng)的漲薪要求。這種因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，帶來(lái)的漲薪預(yù)期和可參照的漲薪幅度，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)壓力。

　　同樣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)似乎也未受普通勞動(dòng)者好評(píng)，“有意思嗎”、“有個(gè)毛用”之類網(wǎng)友留言充斥著網(wǎng)絡(luò)。這是因?yàn)?，最低工資標(biāo)準(zhǔn)盡管不斷在上調(diào)，但絕對(duì)數(shù)額仍舊實(shí)在太低，頻繁上調(diào)根本不能給大多數(shù)人直接帶來(lái)好處，于是大家都不高興。設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要目的是為了保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的基本生活。但以現(xiàn)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，顯然難以有效保障，原因就在于，一方面它要保的是最弱群體的最低收入，另一方面還須提防標(biāo)準(zhǔn)太高影響就業(yè)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩頭不討好，作用近似“然并卵”，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的局限和無(wú)奈。歸根到底，要讓勞動(dòng)者分享企業(yè)發(fā)展成果，不是靠最低工資推動(dòng)，也不是靠行政命令強(qiáng)迫，而是要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮工會(huì)組織作用，推進(jìn)工資集體協(xié)商，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。（王海峰）