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　　今天的農(nóng)村，正處于城鄉(xiāng)一體化快速發(fā)展時期，基層黨組建設(shè)是促進村經(jīng)濟、文化、人文、環(huán)境等協(xié)調(diào)發(fā)展的保證力量。十八大以來，黨中央推出了系列管黨治黨的舉措，在十九大的報告中強調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　450多萬個基層黨組織、8900多萬名黨員是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹而落實的強大基礎(chǔ)，是推進全面鄉(xiāng)村振興的堅實后盾，但是農(nóng)村基層黨組織發(fā)展渙散、弱化確實當(dāng)前的一個重大難題。

　　“帶頭人”垂范作用需強化。當(dāng)前，農(nóng)村大多為“空心村”，老弱病殘幼成為留守主體，這種現(xiàn)狀促使村支書形成了“一權(quán)在手，聽我號令”的唯權(quán)思想，出現(xiàn)“一言堂”、“拍板子”、“優(yōu)親厚友”等現(xiàn)象。在全面振興農(nóng)村的引領(lǐng)下，作為“帶頭人”，必須要增強“四個意識”，要自覺強化黨的知識和理論的學(xué)習(xí)，懂黨務(wù)、精黨務(wù)、善抓黨務(wù)，增強黨的本領(lǐng)。要增強“四個意識”，自覺向黨中央靠攏，要主動克服自身存在的“小民意識”，要將共產(chǎn)主義信仰根深蒂固。提高帶頭致富的能力，要發(fā)揮黨堅持不懈、不怕苦難的精神，積極為村發(fā)展想辦法、找對策。

　　后備力量儲備需加強。由于村發(fā)展動力不足和村干部待遇偏低的原因，大量的年輕人外出務(wù)工，使村級黨組織黨員老齡化、后備力量儲備嚴重不足。如何吸引年輕、有干勁、有想法的人回鄉(xiāng)就業(yè)、謀發(fā)展，增強后備力量是關(guān)鍵。在全面振興農(nóng)村的引領(lǐng)下，要適當(dāng)提高村干部的薪資待遇，給予優(yōu)秀的村干部適當(dāng)獎勵，讓村干部在精神上得到滿足、在價值上得到認可，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，吸引、來留住優(yōu)秀的人在村中任職。加強后備年輕干部的教育培訓(xùn)，強化黨的方針政策、黨的基本理論、黨紀(jì)黨規(guī)、黨的精神等的學(xué)習(xí)，夯實黨性基礎(chǔ)。

　　壯大隊伍渠道需拓寬。從群眾中來，到群眾中去。如何把真正愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、懂農(nóng)業(yè)的人才吸引到農(nóng)村、扎根在農(nóng)村、發(fā)展在農(nóng)村，是增強村級黨組織力量的重要途徑。黨員干部、“第一書記”、大學(xué)村官等駐村，必須真正“住村”，不能做“嵌入式”干部，來走過場、鍍檔案，要真正以村民的身份住進村里、融入到村民中。積極探索“村干部異地任職”、干部入村就職的方法，采取鄰村選聘、社會公選、選派的方式，將優(yōu)秀的人才選到本村任職，為本村發(fā)展帶來新思想、新辦法。要引導(dǎo)本村村民摒除本土意識，打破地方保護主義，堅決抵制本村干部小團體化、村干部家族化的形象發(fā)生，開誠布公，對外來優(yōu)秀人才要以誠相待，幫助他們快速融入到村里。(何雨聯(lián))