最近，一個(gè)干部職工“回爐鍛造班”在遂寧市安居區(qū)黨校開班。47名學(xué)員中既有科級領(lǐng)導(dǎo)，也有一般干部職工，他們中有為官不為、為官不廉者，慢作為、不作為、亂作為者，其中包括當(dāng)“甩手掌柜”的、工作不推不動的、遇到矛盾問題繞道走的、履行“一崗雙責(zé)”不到位的人。（6月13日《四川日報(bào)》）

　　此次遂寧市舉辦的干部職工“回爐鍛造班”，被召回“回爐”干部心情復(fù)雜，也有委屈，一方面說明此舉對他們的思想沖擊不小，另一方面如何讓他們“回爐”得心服口服也值得深思。

　　“人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉”。對于“問題干部”進(jìn)行“回爐鍛造”是組織對干部“恨鐵不成鋼”的嚴(yán)管和厚愛，是組織“懲前毖后，治病救人”的原則體現(xiàn)，是從嚴(yán)管黨治吏“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的生動實(shí)踐，更是對挽救干部的苦心之舉。

　　然而不可否認(rèn)，個(gè)別少數(shù)黨員干部患有“軟骨病、爭利病、老爺病、懶散病、推諉病”等常見“機(jī)關(guān)病”，為官不為、為官亂為、慵懶散浮拖軟，大局意識不強(qiáng)、拉幫結(jié)派等問題不同程度存在；在其位不謀其政，班子不團(tuán)結(jié)，群眾意見大，組織不滿意。因此，舉辦干部職工“回爐鍛造班”，是治理“為官不為”的有益嘗試。干部的身份不是終身的，工作也不是鐵飯碗，為官不為者就應(yīng)該也必須被問責(zé)?！盎貭t再造”既能夠成為束在干部頭頂?shù)木o箍咒，也能夠避免“一棒子打死”，也算一種保護(hù)。

　　“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，治國之要，吏治為先?！币尡徽倩氐母刹恐鲃尤谌脲懺?、主動接受鍛造，消除“復(fù)雜、委屈”的想法，就需要建立健全考核評價(jià)機(jī)制，做到考核細(xì)則科學(xué)、考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核過程透明，考核結(jié)果公平公正，一碗水端平，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到底。堅(jiān)決不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)、多重標(biāo)準(zhǔn)、前后標(biāo)準(zhǔn)，決不能讓考核評價(jià)機(jī)制變成可緊可松的“橡皮筋”，要真正“一把尺子量到底”,讓被“召回”干部心服口服，心悅誠服接受“回爐鍛造”，接受組織再教育，在“千錘百煉”中增強(qiáng)黨性，進(jìn)一步提振精氣神，向黨章黨紀(jì)看齊，激發(fā)新活力，展示新作為。

　　當(dāng)然，作為黨員干部自身，要常懷敬畏之心、戒懼之意，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，自覺檢查和及時(shí)糾正在行使權(quán)力、廉政勤政方面存在的問題，主動接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作，決不能拒絕監(jiān)督、逃避監(jiān)督。通過“回爐鍛造”，把理想信念錘煉得更加堅(jiān)定，使思想素質(zhì)和工作能力得到進(jìn)一步強(qiáng)化，心系百姓，真正解民憂、辦實(shí)事、惠民生，不斷提升人民群眾滿意度，提升黨的執(zhí)行力、公信力。（花芮雪）