1月2日，舞陽(yáng)縣組織部一名負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們把從嚴(yán)選用管理干部貫穿到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，采取主動(dòng)約談、上門(mén)訪談、集體約談等方式，有計(jì)劃地開(kāi)展干部談心談話50余次，談心談話對(duì)象200余人次，收到良好的社會(huì)效果。（1月4日《河南省政府網(wǎng)》）

　　貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的方針，深入開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)，目的就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，以此來(lái)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的從嚴(yán)管理不僅要貫穿于改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)全過(guò)程，也要貫穿于黨的建設(shè)和黨內(nèi)生活各方面，更要貫穿于服務(wù)于民和干群互動(dòng)每個(gè)點(diǎn)上，真正做到提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)組織凝聚力，加深干群關(guān)系。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行從嚴(yán)管理，做為領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)應(yīng)把黨對(duì)自己的嚴(yán)管看成一種關(guān)愛(ài)，是一種莫大的幸事。然而，有些領(lǐng)導(dǎo)干部思想上仍有“小事一樁” “何必當(dāng)真”的觀念、“得過(guò)且過(guò)”的想法、把組織的約談、提醒當(dāng)成“必須走的過(guò)場(chǎng)”，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部必會(huì)越來(lái)越偏離正確的軌道，最終撞崖落馬。

　　無(wú)論是通過(guò)主動(dòng)約談、上門(mén)訪談還是集體約談的方式，其實(shí)是組織發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的所作所為有不符黨的要求，違背人民意愿，也是組織給領(lǐng)導(dǎo)干部一次自省自悟的機(jī)會(huì)，本意就是拉領(lǐng)導(dǎo)干部一把，避免陷入更大的泥潭和深淵，讓領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)迷途知返，知錯(cuò)就改，實(shí)際上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的一種拯救和保護(hù)。對(duì)組織這樣的行為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有一顆感恩之心，興慶之悅，應(yīng)用自己更大的努力來(lái)回報(bào)組織的關(guān)愛(ài)，來(lái)回報(bào)百姓的信任。

　　從嚴(yán)管黨將對(duì)干部的監(jiān)督關(guān)口向前移一大步，做到及時(shí)性、敏銳性、準(zhǔn)確性，通過(guò)對(duì)干部的從嚴(yán)管理做到讓干部自覺(jué)遵守黨章黨紀(jì)，時(shí)刻保持“廉潔光榮，腐敗可恥”的心態(tài)，努力提高自身素質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。“千里之提，潰于蟻穴”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)管，要做到該管必管，絕不能放任自流，因此，組織對(duì)干部的嚴(yán)管，對(duì)于任何一名領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)應(yīng)看成一件幸事。（江镕）