王學(xué)進 評論作者
7日，河北省委書記張慶黎就原石家莊市委書記吳顯國復(fù)出問題時表示，三鹿事件過去好幾年，給問題官員安排新工作“是正常的”。（3月8日《京華時報》）
去年11月，吳顯國列席河北黨代會，這被看做是復(fù)出的信號。雖然不知其復(fù)出后任何官職，總之是復(fù)出了。算上去年復(fù)出的幾位石家莊正副市長，如原市長冀純堂去年10月出任河北省工信廳副廳長，原副市長張發(fā)旺復(fù)出任市政協(xié)副主席，原副市長趙新朝復(fù)出任副市長，當初因三鹿事件被免職降職的官員已悉數(shù)復(fù)出。
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定，“黨政干部引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，給問題官員重新安排工作說得過去，何況三鹿事件已經(jīng)過去了三四年，問題是，對該規(guī)定不能簡單機械地只做時間上的理解，關(guān)鍵要看其在免職期內(nèi)的表現(xiàn)，是積極思過，誠懇檢查，還是牢騷滿腹，四處活動，以圖東山再起，并非說一年期滿后就能官復(fù)原職。
那么，問題官員免職后的表現(xiàn)又如何呢？按不成文的規(guī)矩，組織大多不會給他們安排一般的工作崗位，更不會布置工作任務(wù)，而是準許他們賦閑在家，享受帶薪休假待遇，因而外人很少能窺知他們真實的情貌，組織上也很難對他們在這特殊時期內(nèi)的表現(xiàn)作出評價?！藭r的問題官員無職無權(quán)，加上無工作崗位，沒表現(xiàn)機會，更沒政績可言，組織何從考察？
而按照干部任免條例規(guī)定，提拔干部，須經(jīng)過任前公示、民意檢測、組織考察等組織程序。照例，任命問題官員也得經(jīng)過這些程序，——從某種意義上而言，尤其需要規(guī)范任命問題官員的組織程序。但從眾多問題官員復(fù)出個案中，公眾從未發(fā)現(xiàn)有哪一位問題官員復(fù)出走過這些程序，大多是悄悄地復(fù)出了。面對公眾的質(zhì)疑，也鮮見有組織部門對此作出解釋。這樣就給公眾造成一個印象：問題官員復(fù)出是無需經(jīng)過公示、民調(diào)、考察等組織程序的，全由組織部門說了算。
這就奇了怪了，普通干部想要獲得提拔，還須過五關(guān)斬六將，又要公示，又要接受組織考察，問題官員復(fù)出卻可以規(guī)避選拔程序，只須組織點頭，就能異地為官，或者官復(fù)原職。這能說是正常嗎？
時間不能說明一切問題，不能說三鹿事件過去幾年了，所有責(zé)任人的責(zé)任也就免了，也就可以復(fù)出為官了，而是要給出“復(fù)出”的理由：是徹底改正了錯誤，還是能力超強、品德超好，不用不可。然后，像提拔一般干部那樣，組織部門應(yīng)對他們進行任前公示、民意測驗和組織鑒定，在充分征求民意的基礎(chǔ)上，再宣布任命決定，這樣，老百姓才會心服口服。
(四川在線－天府評論)
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