有關(guān)工作的問題，每天都在討論，可是答案在不斷變化。比如未滿16周歲的未成年人，是否真的就不能工作呢？答案可能是，法律、法規(guī)另有規(guī)定時(shí)從其規(guī)定。
勞動(dòng)條件惡劣
用人單位會(huì)被罰
6月28日，鄭州市十三屆人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議第二次審議《鄭州市勞動(dòng)用工條例（草案二次審議稿）》（以下簡稱《審議稿》）。
在招用勞動(dòng)者不得有的條款中，增加了4項(xiàng)內(nèi)容。
鄭州市人大法制委員會(huì)副主任委員吳衛(wèi)平介紹說，在實(shí)踐中用人單位以暴力、脅迫等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，體罰、毆打勞動(dòng)者的情形較為突出，因此增加了與此相關(guān)的條文內(nèi)容設(shè)置。
值得一提的是，新增加的4項(xiàng)內(nèi)容提到，勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成損害，也要依法給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位應(yīng)繳納的社保項(xiàng)目包括哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，這很多人都知道。可是到底包括哪些內(nèi)容，多長時(shí)間內(nèi)交，很多人就說不上來了。
《審議稿》對(duì)用人單位拖著不給職工辦理社保的情況有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)。該規(guī)定明確指出社會(huì)保險(xiǎn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。
此外，一些企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，往往在勞動(dòng)合同期滿后，拖延簽訂下一個(gè)合同的時(shí)間。
《審議稿》對(duì)此也加了時(shí)間限制：“延長勞動(dòng)合同期限累積超過6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自6個(gè)月屆滿之日起與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。未重新訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同?！?/p>
另外，《審議稿》還在用人單位不能使用16周歲以上未滿18周歲的勞動(dòng)者基礎(chǔ)上，增加了一條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，法律、法規(guī)另有規(guī)定時(shí)從其規(guī)定。
目前，《鄭州市兒童計(jì)劃免疫條例》規(guī)定，父母無正當(dāng)理由拒絕為兒童計(jì)劃免疫預(yù)防接種、特殊情況下可以強(qiáng)制接種。此次草案擬取消其強(qiáng)制內(nèi)容，修改為“應(yīng)當(dāng)批評(píng)教育，責(zé)令限期接種”。
按照相關(guān)規(guī)定，目前鄭州市對(duì)拒不火葬的情況，要求民政、街道辦、死者生前單位配合強(qiáng)行火葬，所需費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。今后，這條規(guī)定將可能改為“對(duì)應(yīng)當(dāng)火葬的遺體進(jìn)行土葬的，由民政部門予以制止，責(zé)令改正”。
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