明年1月1日起，如果單位里超兩成的職工都是按照最低工資標準領(lǐng)的工資，職工有權(quán)提出申請協(xié)商。昨天上午，鄭州市人社局等單位在綠城廣場啟動《鄭州市勞動用工條例》宣傳月，現(xiàn)場為勞動者提供政策解答、勞動維權(quán)。
市人社局勞動關(guān)系處負責人說，《條例》規(guī)定，按最低工資標準發(fā)放工資的職工人數(shù)，若占本單位職工總數(shù)兩成以上，單位工會或者職工代表有權(quán)向用人單位提出申請，通過協(xié)商對工資分配方案予以修改完善。
該負責人還介紹說，以后職工不能想辭職就辭職，用工單位也不能想裁員就裁員了?！稐l例》明確，如果職工想要與單位違法解除或終止勞動合同，單位可以“要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照單位依法制定的規(guī)章制度處理”。同樣，用人單位裁員也需要尊重職工的意見，職工同意解除勞動合同或合同無法執(zhí)行，企業(yè)要依法支付賠償金。
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