在很多企業(yè)，員工能拿到多少工資，很多時(shí)候是雇主說了算。3月27日，濮陽縣慶祖鎮(zhèn)華珍電光源有限公司一女員工卻興奮地對記者說：“公司實(shí)行集體協(xié)商后，俺們工人對自己的工資也有了發(fā)言權(quán)！”
3月21日，華珍電光源有限公司及濮陽縣子岸鄉(xiāng)綠源種植合作社、德潤化工公司等7家企業(yè)召開工資集體協(xié)商會(huì)，就勞動(dòng)合同、工資福利、休息休假等事項(xiàng)與工人進(jìn)行集體協(xié)商，確定今年與全體職工簽訂書面勞動(dòng)合同，每月工資增幅為10%，中秋、春節(jié)給每名職工發(fā)放價(jià)值300元的福利，組織優(yōu)秀員工外出旅游等事項(xiàng)。
一直以來，企業(yè)職工工資都是由管理方“一口定價(jià)”，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，濮陽縣工會(huì)積極實(shí)施企業(yè)工資集體協(xié)商制度，倡導(dǎo)勞資溝通。企業(yè)紛紛表示，工資集體協(xié)商能使企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)雙贏，是構(gòu)建和諧企業(yè)的好舉措，要作為公司的一項(xiàng)長效機(jī)制堅(jiān)持下去。（記者李 錚 通訊員 趙少輝 劉翠月）
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