映象網(wǎng)訊（首席記者 夏友勝 實習生 楊文麗）本周高溫將襲中原，高溫津貼的事再次被社會關(guān)注。昨日，省人社廳下發(fā)通知要求做好今年的防暑降溫工作，用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，及時足額向勞動者發(fā)放高溫補貼，標準是2008年我省確定的高溫津貼標準：每人每工作日10元。
人社廳要求，凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。用人單位不得以高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者的工資和獎金。要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，及時足額向勞動者發(fā)放高溫補貼。
各地將開展對有高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護、高溫補貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等情況。省人社廳將對重點地區(qū)和重點用人單位進行督查，若發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實不到位、勞動者合法權(quán)益受到損害的，要限期整改，并要對整改情況進行跟蹤督查，確保整改措施落實到位。
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