本報訊（記者欒姍）2月5日，省政府辦公廳下發(fā)了《河南省政務公開工作考核辦法(試行)》（以下簡稱《辦法》），政務公開工作開始納入各級政府績效考核體系，并規(guī)定分值權重不低于4%，讓人民群眾更好地監(jiān)督政府工作。

　　《辦法》規(guī)定，政務公開工作考核著眼于促進各級政府及其部門政務公開工作落實，涵蓋內(nèi)容包括組織領導、制度建設、平臺建設、政府信息公開、政務服務、政策解讀、政務輿情監(jiān)督處置、公眾參與等，適用于全省各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。

　　《辦法》提出，政務公開工作實行百分制量化考核，考核結果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80~89分)、合格(60~79分)、不合格(低于60分)4個等次。政務公開工作日?？己擞墒≌展_與政務服務領導小組辦公室負責，采取日常工作記錄、隨機抽查、專項檢查等方式進行，將發(fā)現(xiàn)的問題或成績記錄存檔，每季度通報一次，并在年度考核時核減或核加相應考核項目分數(shù)。

　　《辦法》要求，全省政務公開考核結果報省考核辦，作為評價領導班子和領導干部的依據(jù)。各級政務公開工作考核情況、排名和等級于次年4月底前印發(fā)并在本級政府門戶網(wǎng)站公布。