“你們這里有帶薪年假嗎？”“你們每餐都什么標(biāo)準(zhǔn)？”“你們這里為什么沒有雙休呢？”幾個(gè)90后外地女孩子湊到開發(fā)區(qū)某外資企業(yè)的展臺(tái)前詢問情況，卻遲遲不肯投出簡歷。也許你很難想象，這一幕就發(fā)生在今年這個(gè)“最難就業(yè)年”。但事實(shí)上，這樣的應(yīng)聘心態(tài)在90后大學(xué)生中比比皆是。但對于企業(yè)主而言，如果求職者過于關(guān)心這些問題，被拒絕的機(jī)會(huì)更大。
當(dāng)待遇達(dá)不到要求時(shí)，一些“90后”大學(xué)生希望能折中處理。即：錢可以少拿點(diǎn)，但活也要少干。一位姓李的大學(xué)生自述，他希望找一份月薪2500元以上，每天上8小時(shí)白班，有雙休的工作，但一直以來未能如愿。 “年輕人誰不喜歡玩？工作時(shí)間太長，每天累得要死，哪還有心情玩？”
為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人分析說，現(xiàn)在大學(xué)生大多數(shù)都是獨(dú)生子女，在家都寵得很，一般都吃不了苦，他們期望中高薪、對口、舒適的工作崗位與現(xiàn)實(shí)肯定會(huì)有落差，這就需要學(xué)校的正確引導(dǎo)，雖然我們學(xué)校在平時(shí)做了許多這方面的工作，但是從招聘會(huì)看，今后還需要繼續(xù)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的力度。
“既然是最難就業(yè)年，我們就想精挑細(xì)選，找到更優(yōu)秀的人才”，一位企業(yè)主直言不諱地說，但他沒想到的是，“大學(xué)生比我更挑。一個(gè)100人的場地，30名學(xué)生到場，6人拿了禮品就走。”
攀比心理在大學(xué)生求職心態(tài)中也占比甚高。在某次招聘會(huì)上，智聯(lián)招聘校園招聘部華東區(qū)域經(jīng)理沈劍瞄到了不少學(xué)生的求職簡歷，在“期望薪資”一欄醒目地寫著:“8000元/月”、“1.2萬/月”，甚至更高?！澳阌X得自己憑什么拿這個(gè)工資？”他忍不住問學(xué)生?！拔矣型瑢W(xué)已經(jīng)拿到Offer了，人家開出的薪水就這個(gè)水平?！?nbsp;
“大學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)識(shí)普遍不足，對工作的認(rèn)識(shí)多來自同輩，因而容易以個(gè)別案例來給自己設(shè)立目標(biāo)，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致扭曲的就業(yè)觀?！痹谌瞬攀袌錾希瑢＜液粲?，要實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更高質(zhì)量的就業(yè)，首先需要建立完善成熟的就業(yè)觀念培養(yǎng)體系，這需要高校、社會(huì)、家庭、企業(yè)的多方參與?！拔覀円朕k法幫助學(xué)生樹立健康的就業(yè)觀，培養(yǎng)他們對職業(yè)的耐心，告訴他們清晰的成長路徑?！?nbsp;
選擇一家好的企業(yè)猶如選擇一個(gè)好人家。一位資深HR也認(rèn)為，面對來勢洶洶的“最難就業(yè)年”，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個(gè)“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識(shí)至關(guān)重要。
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