【編者按】最新發(fā)布的研究報(bào)告預(yù)測(cè),到2013年,中國(guó)養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18.3萬(wàn)億元,為了彌補(bǔ)缺口,人社部提出,將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。因此,延遲退休年齡成為社會(huì)各方關(guān)注的焦點(diǎn),此表態(tài)隨即引發(fā)廣泛討論。盡管目前反對(duì)者眾,但人社部稱延遲退休勢(shì)不可擋。延遲退休是不是會(huì)造成新的不公平?延遲退休年齡究竟是否可行?
一、雙軌制所造成的社會(huì)不公以及對(duì)社會(huì)就業(yè)平衡和人才合理流動(dòng)的嚴(yán)重影響正逐漸顯現(xiàn)。國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,討論通過(guò)《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》,會(huì)議確定我國(guó)將改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同一天,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民回應(yīng),我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,破除養(yǎng)老金企業(yè)和事業(yè)單位“雙軌制”...[詳細(xì)]
二、養(yǎng)老金繳納過(guò)程中的拖欠、拒繳現(xiàn)象比較嚴(yán)重,成為直接導(dǎo)致養(yǎng)老金作為基金賬戶來(lái)源不足的主要因素。在社保體系改革前,廣大國(guó)有企業(yè)未能足額為國(guó)企員工繳納養(yǎng)老金。改革后大量黨政機(jī)關(guān)乃至事業(yè)單位員工無(wú)需繳納社保,卻領(lǐng)取比企業(yè)退休職工高得多的退休金...[詳細(xì)]
上海社保虧空超百億 民間質(zhì)疑:貪官提款機(jī)?
三、個(gè)別地方人為挪用養(yǎng)老金。一言以蔽之,養(yǎng)老金入不敷出,嚴(yán)重虧空,主要原因在于財(cái)政欠賬。上海爆出社?;鹈磕晏澘粘賰|元,再次引發(fā)民眾熱議,富庶的上海為何會(huì)在退休金問(wèn)題上表現(xiàn)得如此糾結(jié)?上海發(fā)改委證實(shí):上海正醞釀從國(guó)企收益和土地出讓金中提取一部份充實(shí)上海的社保基金。但人們擔(dān)心,此舉可能維持高企的房?jī)r(jià),并質(zhì)疑,上海2006年發(fā)生巨額社?;鸨贿`規(guī)挪用大案...[詳細(xì)]
中國(guó)的退休改革從1992年開始,實(shí)行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度,不同工作性質(zhì)的退休人員實(shí)行不同的養(yǎng)老金制度:政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休實(shí)行由財(cái)政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度;而企業(yè)職工則實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度。
——什么是養(yǎng)老金雙軌制
“兩個(gè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工,三個(gè)高工不如一個(gè)小學(xué)教師。這樣例子比比皆是?!彼螘晕辔瘑T說(shuō),比如同是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員,從企業(yè)退休和從事業(yè)單位退休...[詳細(xì)]
“兩個(gè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工,三個(gè)高工不如一個(gè)小學(xué)教師。這樣例子比比皆是?!彼螘晕辔瘑T說(shuō)...[詳細(xì)]
“一次關(guān)于延遲退休年齡和養(yǎng)老金缺口的爭(zhēng)論,再次深深觸動(dòng)了公眾的神經(jīng)。公眾對(duì)養(yǎng)老金現(xiàn)狀關(guān)注,基本上是從要不要延遲退休的爭(zhēng)論開始...[詳細(xì)]
調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些在壟斷企業(yè)就職的職工以及在事業(yè)單位身居要職的人士,絕大多數(shù)對(duì)延長(zhǎng)退休年齡持肯定態(tài)度。 全文>>
趙大姐表示,自己下崗后每月收入才900元錢,還要繳430元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費(fèi)。 全文>>
不少高級(jí)知識(shí)分子普遍認(rèn)為,現(xiàn)在的退休年齡正是他們?cè)趰徫簧铣龀煽?jī)的年齡,因?yàn)檎幵谑聵I(yè)的頂峰不愿意退休。 全文>>
應(yīng)屆碩士畢業(yè)生陳奇說(shuō),如果再實(shí)行“晚退”,大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)就會(huì)更加嚴(yán)峻。 全文>>
在不少人才招聘會(huì)上,離退休人員就成為部分用人單位爭(zhēng)搶的“香餑餑”。有企業(yè)明確表示…… 全文>>
為了減少用人成本,不少企業(yè)讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準(zhǔn)時(shí)退休,甚至早退,以便空出崗位引入新人。 全文>>
中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受時(shí)代周報(bào)采訪時(shí)坦言,是老齡化的壓力導(dǎo)致社保基金產(chǎn)生壓力。 全文>>
最近新浪對(duì)“你是否支持彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”進(jìn)行調(diào)查,93%的網(wǎng)民表示反對(duì),認(rèn)為此舉會(huì)加劇就業(yè)緊張。 全文>>
在中國(guó),由于養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的上述困境,面對(duì)洶涌而來(lái)的“銀發(fā)浪潮”,延長(zhǎng)退休年齡更顯得簡(jiǎn)便易行。 全文>>
未來(lái)在延長(zhǎng)退休年齡的同時(shí)適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率,不僅減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),也提高其對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力。 全文>>
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