驅(qū)除工資上漲過快的“霧霾”
“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟?！边@是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。因此，我們并不需要工資無限制上漲。
理論上講，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”這一觀點似乎談不上錯，如果工資高到企業(yè)難以承受，當然會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成巨大壓力。真正的困惑在于，我們的工資是否真的出現(xiàn)過快上漲現(xiàn)象，工資收入占GDP比值是否在國際上開始嶄露頭角？
財政部財政科學研究所所長賈康曾坦言，“作為中國居民收入主要渠道的工資收入，在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運營成本的不到10%，遠低于發(fā)達國家的50%”。實際上，“目前國內(nèi)很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右，而發(fā)達國家一般都達到了55%。”面對這組數(shù)據(jù)，結(jié)論不言自明。
前幾年，關(guān)于調(diào)整國民收入分配方案話題曾引發(fā)社會廣泛關(guān)注，其中內(nèi)容之一便是實現(xiàn)工資的正常增長機制。工資靠什么增長？參照國際最為科學的做法是建立良性動態(tài)博弈機制。為實現(xiàn)工資與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一，工資集體協(xié)商機制被認為是有效實現(xiàn)這一目標的重要路徑。表面看，近幾年各地都在落實這一制度，但這一制度是否真正上升為勞方與資方的良性博弈呢？要知道，工資集體協(xié)商機制取決于一個重要前提，那便是不受資方干擾、代表勞方利益的工會，工會不敢撐腰，集體協(xié)商便是紙上談兵，或者掩人耳目。
還有一個重要因素不能不參考，那就是雖同為靠薪資收入吃飯的員工，壟斷行業(yè)同其他行業(yè)員工存在巨大收入落差早就是公開的秘密。中南財經(jīng)政法大學中國收入分配研究中心課題組的一項調(diào)查研究表明，“在壟斷行業(yè)與競爭行業(yè)的收入差距中，其不合理部分超過了50%”。甚至可以這樣說，當前社會員工收入均值有被壟斷行業(yè)拉高因素。另外，近年來關(guān)于工資收入跑輸物價的報道不絕于耳，一個最簡單也最現(xiàn)實的例證是，僅購置一套新房便可綁架一個工薪階層家庭數(shù)十年。
時下常見一種怪象，無論受國際整體環(huán)境影響還是其他原因，一旦有些企業(yè)陷入經(jīng)營困難，掌握社會話語權(quán)者不是反思從稅收等方面給企業(yè)減負，反而把矛盾對準那些靠工資收入養(yǎng)家糊口的普通工薪階層。換言之，當前工資是否上漲過快，企業(yè)經(jīng)營困難是否因為工資收入增長，工資收入是否與社會發(fā)展相匹配……這些都需要厘清真相，特別應驅(qū)除某些造勢的霧霾。
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