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　　近期，多位新三板公司董秘離職，引發(fā)關(guān)注。中國基金報記者通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，4月和5月新三板董秘離職超過30位，較前幾個月大幅增加，公司高管人事調(diào)動頻繁。

　　接受記者采訪的新三板業(yè)內(nèi)人士認為，董秘等高管離職，一方面是市場行為，另一方面也反映一些問題，包括新三板公司最初管理不規(guī)范、董秘專業(yè)水平較低、缺乏股權(quán)激勵等問題。

　　今年50家公司董秘離職

　　記者翻閱公告發(fā)現(xiàn)，近期有多家新三板公司的董事會秘書離職。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至上周五，本月已有超過10家公司發(fā)布董秘離職或任免公告，4月發(fā)布公告則超過15家。4、5月合計發(fā)布董秘離職公告的超過30家，遠超前幾個月，今年以來則將近達到50家。

　　具體來看，其中不乏一些知名、交投活躍的公司，比如分豆教育、芯朋微、和君商學(xué)、凌志環(huán)保、基康儀器、頁游科技等。

　　記者發(fā)現(xiàn)，公告中多表示董秘因個人原因離職，還有因身兼數(shù)職、無法專注本職而調(diào)整崗位，比如芯朋微的陳健辭去董秘后，可以專職于分管技術(shù)副總經(jīng)理，貝歐特的黃宇鋒因為工作較為繁重，辭去董秘后，可將工作重心轉(zhuǎn)移到公司運營管理。而基康儀器的閔銳則出于職業(yè)發(fā)展考慮，離開公司，創(chuàng)立新三板基金。

　　記者發(fā)現(xiàn)，董秘離崗后，大多不再擔(dān)任公司其它職務(wù)，但也有繼續(xù)為公司服務(wù)的，比如分豆教育的張瑩繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理，卡特股份的雷濤繼續(xù)擔(dān)任副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，和君商學(xué)郭凱繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，離職董秘中近七成沒有公司股份，只有小部分有一定股份，比如友泰股份的張華、博益氣動的艾子蔚、永邦科技的叢先雷、芯朋微的陳健等，股份超過4%，其余較低。

　　有些新三板公司在董秘離職后急忙任新，比如瑞麗洗滌、博富科技、吉事達、東研科技等，有些則不太著急，由董事長等其他高管兼任、代行。記者發(fā)現(xiàn)在履新者中，有些擁有股份，比如雅格股份新任董秘施孝全擁有65%股份，翔維科技的陳曦擁有20.50%股份。

　　其實董秘離職僅是冰山一角，記者發(fā)現(xiàn)，近期有很多新三板公司發(fā)布高管離職公告，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事等。某家做儀表的公司近來發(fā)布多則高管變動公告，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和董秘紛紛辭職，導(dǎo)致董事會人數(shù)低于法定最低人數(shù)。

　　管理規(guī)范化和股權(quán)激勵

　　或是重要因素

　　記者采訪了多位新三板業(yè)內(nèi)人士，他們認為董秘等高管接連辭職，一方面是市場化的自然行為，另一方面也反映了新三板公司存在的一些問題。

　　上海東方華銀律師事務(wù)所律師楊瑩毅表示，其實新三板董秘離職是一種市場化的行為，公司或個人考慮到實際發(fā)展情況，進行內(nèi)部調(diào)整、個人進退都比較正常。而且現(xiàn)在掛牌公司數(shù)量巨大，不少公司尚屬初創(chuàng)建制，人員流動大也正常。

　　然而，業(yè)內(nèi)人士也認為，近期多位董秘離職也能反映出一些現(xiàn)實問題。

　　首先是新三板公司走掛牌路，最初建立董事會并不容易，找人湊崗位、身兼數(shù)職等時有發(fā)生。

　　這種情況造成不少董秘素質(zhì)并不高，某位新三板投資人士告訴記者，他在接觸中明顯感覺新三板董秘專業(yè)水平遠不如主板的，有些連公司業(yè)務(wù)都說不清，更別談財務(wù)、法律、市場等內(nèi)容，“他們想招高水平董秘，價碼又太高，中小型新三板企業(yè)根本負擔(dān)不起”。

　　上海東方華銀律師事務(wù)所律師楊瑩毅也認為，新三板企業(yè)初創(chuàng)時想要找到具備專業(yè)知識、懂新三板規(guī)則、資本市場的專職董秘非常困難，但以后企業(yè)要走規(guī)范化、成熟道路，需要慢慢引進專業(yè)人員，比如職業(yè)經(jīng)理人等，完成工作交替。

　　同時，記者發(fā)現(xiàn)多數(shù)辭職的董秘沒有股份，或也成為董秘離職的重要原因。上海某私募經(jīng)理認為，有些新三板公司有“窮人乍富”的心態(tài)，激勵機制相當(dāng)不完善，導(dǎo)致人事變動頻繁。

　　北京億達律師事務(wù)所律師宋玉杰則表示，董秘作為公司高管，在監(jiān)管規(guī)定方面有嚴格的責(zé)任和要求，如果不能起到應(yīng)有的作用，風(fēng)險與收益不成正比，而公司又沒有進行股權(quán)激勵、利益捆綁，董秘辭職就在情理之中。

　　但楊瑩毅也表示，董秘不一定是公司創(chuàng)始人、股東，沒有股份很正常，如果有股份離職反而是件麻煩事，涉及限售股等特殊規(guī)定。

　　宋玉杰還認為，董秘辭職還可能因為短期內(nèi)不看好公司的發(fā)展前景，選擇離開，對于人事變動頻繁的企業(yè)，投資者需要注意風(fēng)險。