2013-10-19 07:35:00 來源:映象網(wǎng)—東方今報
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映象網(wǎng)訊（記者 孫川川）【中原最佳雇主企業(yè)，你選誰呢？】你對工作的企業(yè)滿意嗎？你心中的最佳雇主企業(yè)都有啥標準？親們，2013中原最佳雇主企業(yè)評選活動已經(jīng)啟動了，推薦權就交給你們啦！當然，符合條件的企業(yè)可免費報名參評。20強最佳雇主企業(yè)以及6大單項獎會花落誰家呢？
昨日（10月18日），2013中原最佳雇主企業(yè)評選活動啟動。本次評選活動，由河南省人才交流協(xié)會、東方今報、天基人才網(wǎng)、中國雇主品牌研究中心等多家權威媒體和機構聯(lián)合主辦，以“品牌論道，筑夢中原”為主題，旨在從招聘、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬖u議出中原地區(qū)雇主企業(yè)20強及6個單項最佳雇主獎。
【廣】8年221家最佳雇主
由河南廣電全媒體打造的年度最佳雇主評選活動，已成功舉辦八屆，涉及9大重點行業(yè)，共4000余家企業(yè)報名，對近700家優(yōu)秀企業(yè)綜合考評，共評出221家中原最佳雇主企業(yè)。有針對性地深入挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供了全面可靠的數(shù)據(jù)支持，從而實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。
對于企業(yè)而言，到底如何才能成為職場人心目中的最佳雇主呢？人才在確定是否加入一家企業(yè)時都關注哪些因素呢？
天基人才網(wǎng)基于歷年調(diào)研結果和專業(yè)要求，經(jīng)過不斷驗證、篩選和補充，逐步完善了中原人才選擇理想雇主的考慮因素。本次評選也第一次明確了品牌實力、薪酬福利、員工培訓、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展共5大維度15個因素，為企業(yè)做好人才群體的雇主品牌建設提供了指導。
【新】引入專業(yè)評價體系
中原最佳雇主評選，歷屆以來都在不斷地進行完善和創(chuàng)新。今年又有什么新的變化呢？
據(jù)天基人才網(wǎng)副總經(jīng)理郭巍介紹，本次評選活動首次引入了中國雇主品牌中心的雇主評價模型和評價體系，通過大眾提名、企業(yè)自主提名、公眾調(diào)查、企業(yè)自評、背景調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查、專家組考評等方式進行評選。
除此之外，在評選同時，河南廣電全媒體全程參與監(jiān)督。屆時，報紙、廣播、電視、網(wǎng)站等全媒體強勢見證，2013中原最佳雇主企業(yè)評選更為客觀、中立、權威、公正。
“參與雇主評選，不是面子工程，不是有錢企業(yè)的游戲，不是趕時髦，不是拿牌子和獎杯?！碧旎瞬啪W(wǎng)負責人表示，參與評選的過程，其實是企業(yè)在雇主建設方面完善成長的過程。
【獎】6個單項大獎虛位以待
10月18日啟動公眾提名以及企業(yè)自主提名。在天基人才網(wǎng)站設立最佳雇主評選專區(qū)接受網(wǎng)絡公眾提名，結合定向發(fā)放的線下問卷立體式征集調(diào)查，通過30天的調(diào)查產(chǎn)生中原雇主百強企業(yè)。溫馨提醒一下，企業(yè)報名參評時間截止到11月1日喲。
11月28日啟動專家評選階段，由業(yè)界知名人力資源專家、政府官員、高校就業(yè)指導中心、資深媒體人等組成專家團隊，對百強雇主企業(yè)進行評議和投票，最終評出20家最佳雇主企業(yè)榜單和6個雇主單項獎。
6大單項獎分別是中原最佳品牌實力雇主獎、中原最佳薪酬福利雇主獎、中原最佳員工培訓雇主獎、中原最佳企業(yè)文化雇主獎、中原最佳職業(yè)發(fā)展雇主獎、中原最受大學生歡迎雇主獎。2014年1月10日將面向全社會揭曉總榜單！
溫馨提示
符合5個條件
才能參評
相比去年，本次評選將更為嚴格，企業(yè)參選條件由3項增加到5項。只要符合下面5個條件，就能報名參選。
參選條件包括：河南省內(nèi)的所有企事業(yè)單位、外（合）資機構、外地企業(yè)駐豫辦事處；企業(yè)在河南運營時間至少兩年以上；企業(yè)經(jīng)營業(yè)務不屬于非健康產(chǎn)業(yè)；企業(yè)在2013年度無重大勞動安全事故；企業(yè)在2013年度無重大負面新聞曝光事件。
企業(yè)可以登錄2013中原最佳雇主企業(yè)評選活動網(wǎng)站天基人才網(wǎng)（http://vote.tianjihr.com/），進行報名。天基人才網(wǎng)會員企業(yè)，可登錄天基人才網(wǎng)一鍵報名，非天基人才網(wǎng)會員企業(yè)可點擊“報名參選”欄目，登記參選資料后即可報名成功。
評選主要依據(jù)參選企業(yè)在人才選、用、育、留等環(huán)節(jié)的具體案例，從員工及求職者角度評選出在招聘、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娉錾闹性椭髌髽I(yè)，以給求職者提供更多的選擇，達到凈化職場，傳播職場正能量的目的。
