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今報(bào)評(píng)論員李長(zhǎng)需:“臨時(shí)工”同工同酬關(guān)鍵在落實(shí)
  • 2013年06月26日 09:14

  • 來(lái)源:東方今報(bào)

  7月1日起,新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn),就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣。

  這對(duì)數(shù)千萬(wàn)“臨時(shí)工”來(lái)說(shuō),可謂呼吁多年、盼望已久。多年以來(lái),他們顯然“太委屈”:干著最臟最累的活,拿著最差最少的工資;與正式工的鐵飯碗、高工資、高福利相比,他們拿的是泥飯碗、低工資、低福利甚至沒(méi)福利,醫(yī)保、社保等更無(wú)從談起,但一出丑聞,就立馬被推出來(lái)充當(dāng)“替罪羊”:野蠻執(zhí)法是他們干的,強(qiáng)拆民宅是他們干的,公車私用是他們干的……這并不是在證明他們多么神通廣大,而是反證了他們的孱弱無(wú)助。

  事實(shí)上,從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推行勞動(dòng)合同制伊始,《勞動(dòng)法》等法律已提出同工同酬,“臨時(shí)工”等概念也已被廢止,但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代用工的“雙軌制”依舊沒(méi)有被完全打破,同工不同酬還有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)。而新《勞動(dòng)合同法》的突破在于,實(shí)現(xiàn)了同工同酬從法理層面到實(shí)踐層面的質(zhì)變性過(guò)渡,這對(duì)于數(shù)千萬(wàn)遭受待遇歧視的“臨時(shí)工”來(lái)說(shuō),是值得期待的。

  值得期待是一回事兒,但能不能落實(shí)則是另一回事兒,這也是不少“臨時(shí)工”對(duì)這項(xiàng)制度存有疑問(wèn)的原因。

  顯然,這考慮到了落實(shí)的難度。比如,修訂后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。這明顯是鼓勵(lì)企業(yè)走長(zhǎng)期用工的路子,提倡公平合理的用工環(huán)境。但現(xiàn)在在不少企業(yè),派遣早已成為主要用工方式,有關(guān)部門的調(diào)查顯示,我國(guó)勞務(wù)派遣占企業(yè)職工總數(shù)的13%,遠(yuǎn)高于其他國(guó)家的5%。有的企業(yè)派遣工占到了企業(yè)用工的70%以上,好多企業(yè)常年使用派遣工。如此的數(shù)量和比例,短期內(nèi)調(diào)整必定支付巨額的成本,企業(yè)顯然難以執(zhí)行。此外,同工同酬中的“工”和“酬”內(nèi)涵還相對(duì)模糊,都有可操作的彈性空間。

  雖然有諸多的落實(shí)難度,但也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,同工同酬已被法律確認(rèn),公然違抗顯然難成氣候。我們所需要做的,就是采取更多的措施,讓落實(shí)起來(lái)更容易,并堵住容易鉆的漏洞。這些措施包括制定和細(xì)化“工”和“酬”的標(biāo)準(zhǔn),讓企業(yè)執(zhí)行和權(quán)利維護(hù)都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)可依;也包括加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管和執(zhí)法,建立完善的用工及社會(huì)保障體系;更應(yīng)該改革事業(yè)單位“二元制”用人制度,建立與國(guó)際接軌的更合理的現(xiàn)代人事制度,實(shí)行全員合同聘任制。

  在收入分配改革的大背景下,“臨時(shí)工”同工同酬只是一個(gè)小的切口,好的法律需要好的落實(shí),我們希望在“同工同酬”的背景下,能夠體面地告別“臨時(shí)工”。

  東方今報(bào)評(píng)論員 李長(zhǎng)需

責(zé)編:張靜潔
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