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　　他們呵護(hù)了馬路，卻學(xué)不會(huì)呵護(hù)雙手；他們生活在城市底層，卻為我們打掃文明。一盒清涼油，他們“可感謝”；酷暑上班延遲一小時(shí)，他們“可滿足”；老了，干不動(dòng)了，被辭退了，200元補(bǔ)助，他們認(rèn)為“可人道”……對(duì)待如此實(shí)誠(chéng)、敬業(yè)、為城市鞠躬盡瘁的“馬路天使”，我們拿什么來(lái)呵護(hù)他們的尊嚴(yán)？拿什么來(lái)保障他們的權(quán)益呢？昨天，東方今報(bào)8個(gè)版的《馬路天使》報(bào)道，引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，不少專家、學(xué)者為環(huán)衛(wèi)工權(quán)益保護(hù)建言獻(xiàn)策。

　　□東方今報(bào)記者 付雨涵 實(shí)習(xí)生 牛冰霜/文 記者 劉棟杰/圖

　　【觀點(diǎn)一】

　　建設(shè)“環(huán)衛(wèi)工之家”提供集體食宿

　　一直致力于“愛(ài)心早餐”活動(dòng)，默默關(guān)心環(huán)衛(wèi)工的愛(ài)心人士梁春華，對(duì)目前環(huán)衛(wèi)工們的現(xiàn)狀提出了自己的看法：提高待遇或者解決基本生活問(wèn)題。

　　“一線環(huán)衛(wèi)工，大都是經(jīng)濟(jì)條件較差的中老年人，有的甚至為多掙錢做兩份工作?！绷捍喝A說(shuō)，這種做法政策上是不允許的，但人情上過(guò)得去。梁春華認(rèn)為，提高待遇吸引年輕人工作，或者仿照北京的做法，建設(shè)“環(huán)衛(wèi)工之家”，為他們提供集體住宿，建設(shè)餐廳，班車接送上下班，都是實(shí)實(shí)在在能改變目前狀況的策略。

　　【觀點(diǎn)二】

　　保障房、廉租房對(duì)環(huán)衛(wèi)工傾斜

　　“以人為本，首先要給予他們以尊重?！笔∩鐣?huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)劉道興認(rèn)為，改變環(huán)衛(wèi)工是臨時(shí)工、農(nóng)民工的看法，還應(yīng)在政策上進(jìn)行幫扶，“如果做了一輩子，是不是可以提高工資待遇，考慮解決衣食住的問(wèn)題。”劉道興認(rèn)為，尊重最基層、最吃苦、最實(shí)干的勞動(dòng)者，最突出的是保障房、廉租房等優(yōu)先給他們或家人提供。

　　【觀點(diǎn)三】

　　少些懲罰 提高一線工人待遇

　　提起目前對(duì)環(huán)衛(wèi)工的懲罰措施，鄭州大學(xué)應(yīng)用社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張明鎖教授非常憤慨，“街面上一張來(lái)不及撿拾的小紙片都要罰款，簡(jiǎn)直是非人待遇，主管部門絲毫沒(méi)有人文關(guān)懷?！睆埫麈i認(rèn)為，一個(gè)城市不能讓六七十歲的人起早貪黑毫無(wú)保障地工作，“試問(wèn)環(huán)衛(wèi)工的領(lǐng)導(dǎo)們，他們?cè)敢庾屪约旱母篙吶绱烁邚?qiáng)度工作嗎？”同時(shí)，張明鎖提出自己的質(zhì)疑：不簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)單位和主管部門公然違背《勞動(dòng)法》，怎能為社會(huì)做出榜樣？

　　“我們一直在講，讓城市亮起來(lái)，其中有個(gè)亮就得依靠環(huán)衛(wèi)工，讓城市干凈漂亮?！睆埫麈i說(shuō)，城市干凈漂亮的同時(shí)，也需要相關(guān)部門提高機(jī)械化作業(yè)，提高一線環(huán)衛(wèi)工人的工資待遇。

　　【觀點(diǎn)四】

　　不簽合同 仍應(yīng)享受相關(guān)權(quán)益

　　在一則以南京地區(qū)為例作的社會(huì)調(diào)查報(bào)告中得知，95.1%的一線環(huán)衛(wèi)工人都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，鄭州市區(qū)幾乎所有的環(huán)衛(wèi)工人都認(rèn)為自己是“臨時(shí)工”，那他們?cè)撊绾蜗碛泻戏?quán)益呢？

　　河南豫和律師事務(wù)所田?？德蓭熣J(rèn)為，并非不簽訂合同就不能享有相關(guān)權(quán)益，“只要提供勞動(dòng)服務(wù)，就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就有權(quán)主張勞動(dòng)報(bào)酬，要求用工單位提供勞動(dòng)保障?！碧锖？嫡J(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)權(quán)益保障制度還是比較健全的，高溫津貼和相關(guān)的福利都應(yīng)享有?！胺梢?guī)定，高溫津貼一定得是現(xiàn)金，不能用實(shí)物代替?！碧锫蓭煆?qiáng)調(diào)說(shuō)。

　　【觀點(diǎn)五】

　　本末倒置的管理策略應(yīng)該改變

　　“最年長(zhǎng)的勞動(dòng)者，拿著最低廉的報(bào)酬，有著最渺茫的保障，給城市帶來(lái)最清新的環(huán)境，這種不平衡，這個(gè)龐大群體，值得我們媒體關(guān)注?！编嵵蓦娨暸_(tái)新聞廣播“今夜不寂寞”節(jié)目主持人張明說(shuō)。

　　張明認(rèn)為，從制度上來(lái)講，目前存在著在編人員近乎不勞而獲，一線人員卻頂著“臨時(shí)工”身份辛苦忙碌的矛盾，如何打掉中間盤剝環(huán)節(jié)，讓一線環(huán)衛(wèi)工人直接享受國(guó)家政策是個(gè)關(guān)鍵。

　　張明對(duì)嚴(yán)厲的懲罰措施提出了自己的看法：“這是不人性的，也是一種本末倒置的做法?！睆埫髡J(rèn)為，管理者不懲罰發(fā)廣告的，而懲罰撿廣告的一線環(huán)衛(wèi)工，這種管理者比扔廣告的更可惡，這種管理策略也有待更改。DF

　　■ 啟示

　　韓國(guó)環(huán)衛(wèi)工高薪

　　引發(fā)青年競(jìng)崗

　　據(jù)中國(guó)青年網(wǎng)1月10日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)慶南昌原市欲招聘7名環(huán)衛(wèi)工人，而應(yīng)聘者有278人，競(jìng)爭(zhēng)率接近40∶1，其中高學(xué)歷占比44%。昌原市表示，不但環(huán)衛(wèi)工人年薪可得3200多萬(wàn)韓元(約合人民幣18萬(wàn)元)，退休也有保障，待遇比以前大幅改善，因此應(yīng)聘人數(shù)大幅增加。應(yīng)聘者需要參加的體能考試包括100米跑、仰臥起坐、背沙袋（男子20公斤、女子15公斤）和50米跑等，這對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)衛(wèi)工存在的“老、弱、病、殘”“低工資”不能不說(shuō)是一個(gè)大啟示。