智能手機(jī)的快速普及雖然給生活帶來了方便，但也給上班族帶來了壓力，因?yàn)橄耠娔X一樣的智能手機(jī)，讓上下班時(shí)間變得越來越模糊。在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司工作的張小姐就無奈地表示，“自從有了智能手機(jī)，假期對(duì)我們來說就是換個(gè)地方辦公而已”。（1月8日《重慶晚報(bào)》）
以前說到“手機(jī)奴”“手機(jī)控”，一般指的是使用者個(gè)人因?yàn)檫^度沉溺于手機(jī)的各種功能無法自拔，而給自身的正常工作和生活帶來負(fù)面影響。但是隨著智能手機(jī)的日益強(qiáng)大和普及，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在能夠通過手機(jī)“控制”自己的，已經(jīng)不限于自己的“心魔”。單位的頂頭上司、企業(yè)的老板，都可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)聯(lián)系自己，并要求自己在手機(jī)上完成各種各樣的工作。于是，智能手機(jī)淪為勞動(dòng)者“被加班”神器的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。
當(dāng)智能手機(jī)成為一個(gè)移動(dòng)的辦公終端，讓勞動(dòng)者不得不隨時(shí)隨地完成來自單位和公司布置的工作任務(wù)時(shí)，在很多人眼里，它就開始變得像雞肋一般：不用吧，不方便；用吧，又不得不接受單位和公司加班的要求。以前沒有智能手機(jī)的時(shí)候，即便接到要求加班的電話，還可以以人在外邊，趕不回單位等理由來拒絕，而現(xiàn)在有了幾乎可以完成所有工作的智能手機(jī)，想拒絕都找不到理由。而且，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)和老板，也覺得讓員工使用智能手機(jī)完成工作更“劃算”，至少連加班福利和加班費(fèi)都省了。
主動(dòng)的“手機(jī)控”變成被動(dòng)的“手機(jī)控”，確實(shí)讓一些人感覺吃不消。而且用人單位這種模糊上下班時(shí)間，隨時(shí)隨地讓員工通過手機(jī)加班的做法，也侵犯了員工的合法權(quán)益。徹底扔掉智能手機(jī)顯然不是辦法，那么問題該如何解決？
一是需要員工敢于說“不”。盡管對(duì)多數(shù)城市白領(lǐng)來說，有些加班是不可避免的，也需要員工多些對(duì)公司與企業(yè)的理解與支持，但是對(duì)于一些非必要、不緊急的工作任務(wù)，員工應(yīng)該敢于維護(hù)自己休息的權(quán)利。
二是需要用人單位多些對(duì)員工的體恤與理解。尤其是不能覺得員工有了智能手機(jī)，就可以不分上下班時(shí)間，不分是否辦公場所，隨時(shí)隨地可以給員工布置任務(wù)要求加班了。員工不是機(jī)器，其休息權(quán)利不但受到法律保護(hù)，也理應(yīng)得到用人單位的尊重，這也是企業(yè)人性化管理的基本要求。這就要求企業(yè)的老板和其他管理者，心中應(yīng)該有一個(gè)明確的界限，除非碰到異常緊急的情況，盡量不要在下班時(shí)間聯(lián)系員工，安排工作。
讓手機(jī)只是溝通工具，而不是成為公司辦公桌之外的另外一個(gè)辦公平臺(tái)，這應(yīng)該成為勞動(dòng)者和用人單位的一種共識(shí)。（苑廣闊）
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