又到畢業(yè)季，殘疾畢業(yè)生在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)時的難處，往往是我們無法想象的。一位長期關注殘疾大學生的輔導員老師告訴記者，殘疾學生就業(yè)面臨不少難題：定向招聘中技術含量低的崗位多，專業(yè)對口崗位少；有些招聘單位到招聘會“走過場”；還有些招聘單位直接拒絕殘疾畢業(yè)生。（6月16日《人民日報》）

　　殘疾人就業(yè)難度大，固然與自身條件有關，與大的社會環(huán)境有關，但是，社會上對殘疾人的歧視，也是造成殘疾人就業(yè)困難的一個非常重要的原因。一些就業(yè)服務機構，沒有為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造良好的無障礙環(huán)境，限制了殘疾人獲得就業(yè)服務的機會；許多用人單位以沒有無障礙設施為由，拒絕招聘和錄用殘疾人；特別是，一些用人單位無任何理由，直接拒絕招聘和錄用殘疾人。

　　歧視殘疾人就業(yè)現(xiàn)象，雖有一定的社會根源，但最重要的一個原因就是，現(xiàn)有法律對殘疾人保護，還存有許多不夠完善的地方，相關的法律法規(guī)規(guī)定過于籠統(tǒng)。比如，《勞動法》僅保護建立了勞動關系的就業(yè)者，在招聘環(huán)節(jié)缺少可操作性的保護應聘者的規(guī)定，而且沒有明確勞動者不得因殘疾而受歧視。又如，《殘疾人保障法》沒有對歧視者的法律責任作出規(guī)定，沒有對歧視受害人的法律救濟做出規(guī)定。再如，《殘疾人就業(yè)條例》也只是原則性地重申了“禁止在就業(yè)中歧視殘疾人”的規(guī)定，沒有明確懲戒措施。

　　因此，若要消除對殘疾人的就業(yè)歧視，首先要健全反殘疾歧視法律制度，在《就業(yè)促進法》中，對有關殘疾歧視的問題做出全面、科學、系統(tǒng)的規(guī)定。比如，明確受歧視者的法律救濟途徑，加大對受歧視者的法律救濟力度；明確歧視者的法律責任，增加歧視殘疾人的單位的違法成本。同時，國家必須要采取切實措施，建立健全制度，幫助殘疾人就業(yè)。比如，政府應敦促企業(yè)為員工的工作和生活，創(chuàng)造人性化、安全和方便的服務空間；要落實各項社會保險制度，積極為殘疾員工排憂解難。更重要的是，政府、部門和企業(yè)關心殘疾人，殘疾人也要竭盡全力自強不息，在這個溫暖的社會大家庭里積極面對人生，相互學習，努力工作，用智慧和力量釋放價值，回報社會。（作者：張西流）