習近平總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出，要堅持選人用人和嚴格管理相統(tǒng)一，既把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來，又加強管理監(jiān)督，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的好局面。（2月20日《中共紀檢監(jiān)察報》）

　　為政之要、唯在舉人。選人用人事關(guān)黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達、事關(guān)中央各項政策的具體落實、事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和人民福祉的實現(xiàn)與否。若用人上一旦出現(xiàn)“任人唯親”“帶病提拔”“程序空轉(zhuǎn)”等不正之風和腐敗現(xiàn)象，將對黨內(nèi)政治生活產(chǎn)生巨大的危害，對黨和國家的事業(yè)造成嚴重損害。既損害干部隊伍的良好形象，又嚴重侵蝕黨和政府的威信，更挫傷“好干部”積極性。

　　嚴把干部提拔“關(guān)口”，使其明確了干部提拔的標準，規(guī)范了干部提拔方式，暢通了干部提拔的渠道。嚴把干部提拔“關(guān)口”，堅持正確的選人用人導向，即是對全面從嚴治黨、從嚴管理干部進行的深層詮釋，有利于形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，有利于激發(fā)各級干部積極有為的主動性，促其各司其職、各得其所、各盡其才。

　　嚴把任前審核關(guān)，把有問題的干部堅決卡下。中央對干部選拔任用監(jiān)督提出了“四凡四必”的新要求。因此，選拔任用干部必須做好對干部檔案和個人有關(guān)事項報告的審核。對考察人選年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷、身份等信息仔細核查，不得放過任何疑點。此外，凡提拔任用干部，必須聽取紀檢監(jiān)察部門意見，對考察人選對象廉潔自律情況嚴格把關(guān)，任前審核關(guān)，便成了一張有效的過濾網(wǎng)，擋住了有問題的干部。

　　嚴把考察了解關(guān)，讓提拔干部都留下“痕跡”。配套制定領(lǐng)導干部考察管理辦法，通過定期考核評價、隨機考察、個別談話、跟蹤走訪等方式，準確掌握干部基本情況。了解其德行表現(xiàn)、能力績效、工作作風、廉潔自律等情況，并準確記錄干部選拔任用全過程，對掌握了解的“痕跡”完整紀實。同時，結(jié)合綜合分析研判，對干部有無“病癥”，“病癥”的性質(zhì)、程度、發(fā)展趨勢、是否影響使用以及如何使用等作出預判，對不合要求的干部亮紅燈“報警”。

　　嚴把征求意見關(guān)，全方位綜合分析干部表現(xiàn)。完善日常聯(lián)系通報機制，組織部門同紀檢監(jiān)察、法檢、公安、督查、信訪、審計等部門定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，有關(guān)部門就日常掌握的領(lǐng)導干部情況交流溝通、綜合分析、提出意見和建議。同時，廣泛接受群眾監(jiān)督，信訪舉報凡涉及干部選拔任用的，直接組織力量查核；反映線索內(nèi)容具體的，一律進行核查，形成結(jié)論，尤其是公示期間的信訪舉報，及時進行調(diào)查核實，疑點沒有排除、問題沒有查清的，一律不得任用。

　　嚴把責任追究關(guān)，讓“帶病”干部無處遁形。嚴格實行干部提拔責任倒查，對發(fā)現(xiàn)存在可能影響任職問題的干部暫緩進入下一環(huán)節(jié)，及時進行調(diào)查核實，經(jīng)核實確實有影響任職問題的，倒查前面環(huán)節(jié)的相關(guān)責任。干部受到黨紀政紀處分仍在影響期內(nèi)、正在接受調(diào)查尚無結(jié)論或已進入司法程序等影響使用，組織已經(jīng)掌握，但尚未核實或未認真核實清楚，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。（李莎莎）