對(duì)于一家擬上市公司來說，降低職工薪酬無疑是調(diào)節(jié)利潤最直接也最簡便的手段，身處熊市泥潭的國泰君安證券股份有限公司（下稱國泰君安），無疑深諳此道。
在過去的三年里，盡管國泰君安的職工總?cè)藬?shù)從6770攀升至10168，但公司應(yīng)付職工薪酬卻大幅下調(diào)。與此同時(shí)，其支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金也僅有小幅上漲。
“應(yīng)付職工薪酬在資產(chǎn)負(fù)債表中，如果資產(chǎn)負(fù)債表總的數(shù)據(jù)減少，公司的凈利潤自然上升了。”一位不愿具名的會(huì)計(jì)師判斷。
即便在為了報(bào)表好看而作出種種努力，國泰君安的第九大股東仍然在其沖刺上市的前夕，緊急拋售手中股份，并創(chuàng)出近年新低的轉(zhuǎn)讓價(jià)。
而最新消息顯示，國泰君安股權(quán)結(jié)構(gòu)將在11月底鎖定，并開始上報(bào)材料，進(jìn)入IPO實(shí)質(zhì)性運(yùn)作階段。上市前夜低價(jià)拋售股份，無疑讓股東們對(duì)國泰君安IPO前景的擔(dān)憂暴露無遺。
研究所或?qū)ⅰ翱s編”？
據(jù)一位接近國泰君安總部的人士透露，國泰君安研究所將有一場“縮編”行動(dòng)，該行動(dòng)將由研究所所長黃燕銘一手策劃。
據(jù)了解，黃燕銘于今年8月中旬剛剛接過研究所所長一職，而傳言原所長姚偉則是因與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系不和，思路不同而被拿下。
“黃所長今年剛上任，他的風(fēng)格和原來的所長可能有所不同，黃所長還挺有想法的。但目前我對(duì)研究所縮編的事情不太清楚?！眹┚矁?nèi)部人士對(duì)研究所縮編一事未置可否。
另外一位辦公室人士則以黃燕銘在外出差為由，婉拒了21世紀(jì)網(wǎng)的采訪，并稱接到黃燕銘的回復(fù)便會(huì)通知21世紀(jì)網(wǎng)，但直到發(fā)稿，國泰君安一直沒有就此事做出回應(yīng)。
不僅國泰君安研究傳出“縮編”的消息，其證券營業(yè)部更是不乏“裁員降薪”的傳聞。
“按照券商傳統(tǒng)的做法，一般來說，都是下面（營業(yè)部）有多少員工，固定薪酬部分按照不同的職位和級(jí)別，是由總部統(tǒng)一撥付的，然而今年國泰君安撥付的只是去年的一半。這就意味著，固定薪資部分比去年降了一半?！眹┚采虾Ｒ患覡I業(yè)部內(nèi)部人士告訴21世紀(jì)網(wǎng)。
上述內(nèi)部人士介紹，不僅固定薪資部分會(huì)降低，提成部分的考核也更趨向于市場化，以前考核新增市場占有率等，但是今年完全是收入的考核。也就是說，主要是看員工能為券商創(chuàng)造多少收入。
“比如說以前你的客戶有1億元的資金買的是理財(cái)產(chǎn)品，這種只能給券商帶來很少的收益，算考核時(shí)就很不劃算。靠傭金拿的提成會(huì)降低，以后考核更注重融資融券業(yè)務(wù)、股指期貨業(yè)務(wù)等。”上述內(nèi)部人士表示。
“最重要的一點(diǎn)是國泰君安要上市，為了報(bào)表好看。因?yàn)槿肆Τ杀臼钦加暮艽蟊壤模绻?jié)流，盈利就要會(huì)好看很多，凈利潤就提高了?！鄙鲜鰞?nèi)部人士表示。
“應(yīng)付職工薪酬在資產(chǎn)負(fù)債表中，如果資產(chǎn)負(fù)債表總的數(shù)據(jù)減少，公司的凈利潤自然上升了?！币晃徊辉妇呙臅?huì)計(jì)師判斷。
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