6月26日，中共中央政治局會議通過一項關于干部選任的重要規(guī)定，“推進干部能上能下，重點是解決能下問題”，決定對4類干部“堅決進行組織調(diào)整”，包括“政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部”。這明確了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
干部能上能下，是我黨一直以來所倡導的。在革命戰(zhàn)爭年代，干部既能上又能下司空見慣。但如今，干部似乎“只升不降”，除非違紀違法。十八大后的反腐“打虎”進程中，盡管有多名違紀的官員遭遇了“斷崖式降級”，但干部“能上又能下”并沒有成為常態(tài)。
“重點是解決能下問題”，有很強的針對性。一些地方干部隊伍中，好人主義盛行，不敢負責、不愿負責的現(xiàn)象普遍。有的滿足于做得過且過的太平官，有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，致使小事拖大，大事拖成大禍；有的工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，出了問題上推下卸……這渙散黨心，冷了人心。
為政之要，莫先于用人。實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務,關健是建設一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。用什么樣的人，就是倡導什么樣的人，引導什么樣的社會風氣。打破現(xiàn)行的“能上不能下”的用人格局，對于逐步形成干部優(yōu)勝劣汰的機制具有重大意義。
能上能下，關鍵在“下”，流水不腐戶樞不蠹。能上能下，能進能出，有壓力，才有動力。干部只有“能下”，才能使更優(yōu)秀干部“能上”；只有建立一個干部“能下”機制，使在位的領導干部有“下”的危機感，才能更加努力工作。
把貪宮、昏官、 庸官清除出去，把清官、賢官提拔起來，才能使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部脫穎而出，才能根治吏治腐敗，使黨的干部隊伍永葆青春活力，建設有中國特色社會主義才有堅強保證。
推進干部能上能下，最根本的是健全完善制度機制。要堅持推進制度改革，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。嚴禁搞形式主義，更不能搞“上有政策，下有對策”。（王德華）
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