今后，公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。昨日，記者從鄭州市公務(wù)員局獲悉，今年鄭州將啟動聘任制公務(wù)員試點工作。
據(jù)悉，聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強(qiáng)或輔助性工作、由財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1～5年。通俗地說，聘任制公務(wù)員就是實行合同制。合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。
記者了解到，根據(jù)全省統(tǒng)一安排，我省今年將啟動聘任制公務(wù)員試點工作，對部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。按照《河南省聘任制公務(wù)員管理試點辦法(征求意見稿)》，實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位；另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。
據(jù)介紹，對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，原則上參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應(yīng)聘人選來源較少、專業(yè)適用面較窄，或招聘機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握應(yīng)聘情況的緊缺急需高層次職位或領(lǐng)導(dǎo)職位，可以采取直接選聘的辦法。
鄭州市將結(jié)合本市實際，申請首批在部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位實施，以期通過聘任制選拔，吸納以往招錄方式不容易選拔到但鄭州市發(fā)展又急需、專業(yè)、緊缺、高端的人才。（記者 譚萍)
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