法制晚報(bào)訊農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入北京工會(huì)有法可依了;職工有建立工會(huì)意愿的，企業(yè)現(xiàn)在必須支持;建立職代會(huì)成了硬性規(guī)定;企業(yè)內(nèi)部對(duì)于工資、合同，職工提出協(xié)商要求的，企業(yè)不得以任何理由拒絕……今年1月1日起，歷時(shí)三年修訂的新《北京市實(shí)施工會(huì)法辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)正式實(shí)施，本市職工享受工會(huì)服務(wù)的法律保障將更有力。另外，拒不建會(huì)的企業(yè)，將納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，加大企業(yè)違法成本。

　　農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)有法可依

　　北京市總工會(huì)副主席潘建新告訴法晚記者，修訂前版本的《實(shí)施辦法》是2002年經(jīng)市第十一屆人大常委會(huì)修訂并通過的，部分內(nèi)容已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前新常態(tài)下首都工會(huì)工作的需要。據(jù)介紹，新修訂的《實(shí)施辦法》在工會(huì)組織建設(shè)方面，擴(kuò)大了會(huì)員身份條件的界定范圍，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的特殊群體入會(huì)提供法律依據(jù)。修訂前《實(shí)施辦法》的入會(huì)條件強(qiáng)調(diào)“以工資收入為主要生活來源”，此次修訂則在之前的基礎(chǔ)上增加了“或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”的條件，目的是對(duì)勞動(dòng)者成為工會(huì)會(huì)員的主體身份進(jìn)行調(diào)整。加入工會(huì)后，特殊群體也可以享受到工會(huì)的各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。

　　針對(duì)小微企業(yè)以及僅有幾名員工的門店等入會(huì)問題，新修訂的《實(shí)施辦法》規(guī)定打破企業(yè)所有制形式的界限，規(guī)定企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。

　　潘建新表示，修訂前的《實(shí)施辦法》主要對(duì)國(guó)企建職代會(huì)有明確的規(guī)定，今后不管是什么企業(yè)都要建立以職代會(huì)為管理形式的制度。一般情況下，30人以上都可以建立職代會(huì)，而針對(duì)小微企業(yè)及中小企業(yè)，此次修法也考慮到了這一群體，明確以建立區(qū)域性、行業(yè)性為職代會(huì)的形式進(jìn)行覆蓋，對(duì)于職代會(huì)的制度也有了進(jìn)一步的完善和加強(qiáng)，這就意味著所有的企業(yè)和所有的職工都可以通過職代會(huì)這種的基本的民主管理形式使他們的民主權(quán)利得到保障。

　　企業(yè)拒不建工會(huì) 將納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案

　　據(jù)法晚記者了解，新修訂的《實(shí)施辦法》在強(qiáng)化工會(huì)工作保障方面，對(duì)未建會(huì)企業(yè)，只要職工有建會(huì)意愿，上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)籌建的，企業(yè)要撥繳經(jīng)費(fèi)用于組建工會(huì)和服務(wù)職工;對(duì)違反工會(huì)法律法規(guī)而又拒不改正的企業(yè)，增加了由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，加大企業(yè)違法成本。

　　《實(shí)施辦法》首次增加了“罰則”。對(duì)于不但違反工會(huì)法律法規(guī)而又拒不改正的企業(yè)，增加了由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，加大企業(yè)違法成本。

　　此外，按照規(guī)定，工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。