國(guó)企改革首先要加強(qiáng)監(jiān)督

　　張喜武強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)改革首先要加強(qiáng)監(jiān)督，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。這是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的一條重要經(jīng)驗(yàn)和根本保障?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》提出一系列措施，集中體現(xiàn)為筑牢 “四道防線”：強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、出資人監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督以及社會(huì)監(jiān)督；健全“六個(gè)機(jī)制”：建立健全核查、移交和整改機(jī)制，建立監(jiān)督工作會(huì)商機(jī)制，建立健全監(jiān)督意見(jiàn)反饋整個(gè)機(jī)制，建立健全國(guó)有企業(yè)重大決策失誤和失職、瀆職責(zé)任追究倒查機(jī)制，建立健全企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制，健全反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制。

　　科研人員、業(yè)務(wù)骨干都能當(dāng)股東

　　關(guān)于混合所有制企業(yè)員工持股，連維良說(shuō)，要優(yōu)先支持人才資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)占比比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)型企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干等持股。

　　更多國(guó)有資本收益全民共享

　　在全民共享國(guó)有資本收益、增進(jìn)社會(huì)福祉方面，許宏才說(shuō)，將提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例，到2020年提高至30%，用于保障和改善民生；在組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司時(shí)，將實(shí)行劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金的政策，以利于解決代際公平問(wèn)題和緩解未來(lái)養(yǎng)老金繳費(fèi)的壓力。

　　將調(diào)控部分收入過(guò)高國(guó)企工資總額和水平

　　在談到國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度改革時(shí)，張義珍說(shuō)，一方面，要改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的功能定位和分類，分類實(shí)施改革，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)工資決定自主權(quán)，對(duì)部分收入過(guò)高的企業(yè)，繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策；另一方面，要指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效貢獻(xiàn)自主決定不同崗位人員工資，合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距，增強(qiáng)關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)新華社電